Аудиозапись разговора с руководителем может стать эффективным доказательством при спорах о принуждении к увольнению. Руководителя юридического отдела фактически вынудили уволиться «по собственному желанию». Переговоры с директором работница записала на аудио. Суд первой инстанции отказал в иске: сослался на подписанное заявление и признал запись недопустимым доказательством, полученным с нарушением ст. 23, 24 Конституции РФ и ст. 77 ГПК РФ. Однако апелляция и кассация сделали акцент на главном вопросе таких споров — было ли волеизъявление работника добровольным (Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-17331/2024). Ключевым доказательством стала именно аудиозапись разговора с директором, в котором работнице поставили ультиматум: либо понижение в должности, либо увольнение, так как на её место уже приглашен новый работник. Дополнительно провели психолого-лингвистическое исследование, которое подтвердило признаки давления и принуждения. Суд сослался на позицию Верховного Суда РФ: з