Согласно исследованию Финансового университета, предприниматели всё чаще отказываются от поиска «золотых резюме» и выбирают «неидеальных». Под этим словом подразумевают кандидатов с перерывами в опыте, сменивших сферу, без профильного образования или с возрастными ограничениями
И результат на удивление прагматичный. Когда компания перестаёт ждать идеального кандидата , она быстрее закрывает дыру в процессах. Снижается текучесть кадров и повышается производительность труда
Тренд развивается из-за нужды. Искать идеальных кандидатов часто дорого, долго и мучительно. Плюс в ответ нужно предложить соответствующие условия. Многие компании этого не могут себе позволить, поэтому снижают планку
Плохо ли это? Совсем нет. Сотрудник, которому “дали шанс”, обычно старается его оправдать. Но это работает только тогда, когда у компании нет проблем с адаптацией и в построении задач
А вы как думаете, что сейчас важнее при найме — идеальный опыт или мотивация?