Двухнедельный срок нужен не только для соблюдения формальностей.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан заранее уведомить работодателя о намерении уволиться. В стандартной ситуации заявление подаётся минимум за две недели до даты расторжения трудового договора. Однако из этого правила предусмотрены исключения.
Как пояснила RT HR-специалист Екатерина Прокушева, наиболее простой способ прекратить трудовые отношения раньше установленного срока — договорённость между сторонами. Если работодатель не возражает, контракт может быть расторгнут в любой день в соответствии со статьёй 78 ТК РФ. Для сотрудников на удалённой работе обсуждение даты увольнения допускается в формате видеоконференции, а оформление документов возможно через электронный кадровый документооборот либо с помощью почтового обмена бумагами.
Эксперт также отметила, что двухнедельный срок нужен не только для соблюдения формальностей. Этот период позволяет сотруднику завершить текущие задачи, передать проекты и корректно закрыть рабочие процессы. По её словам, новые работодатели обычно относятся к такой отсрочке с пониманием и нередко воспринимают её как показатель ответственности и профессионального отношения к работе.
Кроме того, существуют ситуации, когда компания обязана уволить сотрудника именно в ту дату, которая указана в заявлении. Речь идёт о случаях, когда продолжение работы невозможно по уважительным причинам. К таким обстоятельствам относятся поступление в вуз, выход на пенсию, переезд в другой населённый пункт или необходимость ухода за ребёнком младше 14 лет, если это мешает дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.
«Во всех таких случаях работодатель вправе запросить подтверждающие документы», — подчеркнула специалист.
Отдельно эксперт обратила внимание на то, что больничный или отпуск не увеличивают срок обязательной отработки. Эти дни включаются в установленный двухнедельный период. При этом самовольный уход с работы без согласования и уважительных причин может быть признан прогулом. В таком случае сотруднику грозит увольнение по инициативе работодателя с соответствующей записью в трудовой книжке.