Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: что нужно знать работнику до подписания

Увольнение по соглашению сторон — гибкий, но коварный инструмент. Понимание его юридической природы позволяет работнику не просто уйти, а уйти с максимальной выгодой.

Правовая основа
Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает соглашение сторон трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудовых отношений. Статья 78 ТК РФ конкретизирует: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение оформляется письменным дополнительным соглашением к трудовому договору либо отдельным документом. На его основании работодатель издаёт приказ об увольнении.

Почему работодатель предлагает именно этот вариант
Альтернативы для работодателя по инициативе работодателя — увольнение за нарушение, сокращение штата, по результатам аттестации — связаны с процедурными рисками. Любое нарушение порядка (несвоевременное уведомление, неполный перечень причин, отсутствие согласования с профсоюзом) даёт работнику основания для восстановления через суд с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула.
Соглашение сторон снимает эти риски. Работодатель готов заплатить «премию за мирный уход» — но размер этой премии вы определяете в переговорах.

Что можно прописать
— Размер выходного пособия. Закон его не ограничивает. По сложившейся практике для рядовых сотрудников — 2–5 окладов, для руководящих позиций и специалистов с уникальным опытом — больше. Уволиться, не получив ни рубля сверх обязательных выплат, — добровольная уступка.
— Дату прекращения трудовых отношений. Можно зафиксировать удобную дату, в том числе с отсрочкой на несколько месяцев с сохранением рабочего места и зарплаты.
— Условие о выплате премии (квартальной, годовой) пропорционально отработанному периоду.
— Условие о компенсации за неиспользованный отпуск (полагается по закону, но дополнительная фиксация снимает споры).
— Дополнительные дни оплачиваемого отпуска перед увольнением.
— Нейтральную формулировку в трудовой книжке: «по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
— Условие о неразглашении (только в части коммерческой тайны).
— Условие о выдаче положительной рекомендации.
Что прописывать нельзя
— Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством (отказ от компенсации за отпуск, отказ от пособия по болезни в текущем расчётном периоде).
— Запрет на трудоустройство к конкурентам — некомпенсируемые ограничительные оговорки в российском праве не работают.

Главная ловушка
В отличие от увольнения по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), где работник вправе в течение срока предупреждения отозвать заявление, соглашение сторон отозвать в одностороннем порядке нельзя. Это устойчивая позиция Конституционного Суда РФ (Определение от 13.10.2009 № 1091-О-О) и Верховного Суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, пункт 20).
Отмена соглашения возможна только при взаимном согласии обеих сторон — а такого согласия от работодателя после подписания практически не бывает.

Что делать до подписания
— Не подписывайте под давлением «здесь и сейчас». Возьмите время на оценку.
— Зафиксируйте предложение работодателя в письменной форме (например, по корпоративной почте).
— Просчитайте альтернативы: остаться, уйти по собственному, дождаться сокращения.
— Подготовьте и заявите свои условия письменно.
— Покажите проект соглашения юристу до подписания.

Консультация: юристковалёв.рф