Вчера команда hh.ru позвала на закрытый завтрак — поговорить про ИИ в найме. Обещали рассказать, как работают алгоритмы, почему кандидатам кажется, что им отказывает робот, что под капотом у ИИ-помощника.
Ближе к концу один из гостей задал вопрос с подводкой: выручка hh за первый квартал — 9,5 миллиардов, у компании всё прекрасно, а вот вакансии закрываются плохо, люди вокруг ищут работу по полгода, по году. И вот вопрос: в чём миссия компании? Менялась ли она? Получается, всем плохо — кроме самого hh?
Потом пытался упрекнуть hh в том, что они позволяют фильтровать кандидатов по полу и возрасту. Ну а следом рассказал личную историю. Супруга год искала работу. Тысяча откликов. Сильный специалист, крупные компании, хорошее образование. С площадки — только отказы. Работу удалось найти только через знакомых.
Я не понимаю претензии!
Бизнес не обязан делать всем хорошо. Бизнес обязан зарабатывать деньги, делая то, на что есть запрос. Если выручка 9,5 миллиардов — это значит, что рынок голосует рублём за то, что он делает. Работодатели платят за инструмент, который им нужен.
Можно ли требовать от hh, чтобы он закрывал каждую вакансию? Нет. Он не работодатель и не рекрутёр. Он — площадка. Делает он свою работу хорошо — судя по выручке и по тому, сколько компаний им пользуется.
Должна ли площадка по этическим соображениям лишать заказчика фильтров? Ну конечно нет! А история с супругой — это не про hh.
На рынке белых воротничков сейчас перегрев: откликов на одну вакансию рекорд, а экономика всё больше тяготеет в сторону производства и стройки, где айтишники и менеджеры не нужны.
Когда что-то не получается, проще всего сказать «система плохая». Но система не обязана подстраиваться под каждого.
А время сейчас непростое. Помните, как хорошо в ковид было?
#career
