Ещё несколько лет назад опыт и сильное резюме были гарантией быстрого трудоустройства. Сегодня ситуация изменилась: всё чаще работодатели отказывают overqualified (англ. сверхквалифицированным) соискателям не из-за недостатка навыков, а наоборот — из-за их избытка. Разбираемся, что это за тенденция и с чем она связана.
Почему мешает «слишком сильное» резюме
Кажется нелогичным, как можно быть «слишком квалифицированным». Однако в современных реалиях для работодателя это реальный риск.
Одна из ключевых причин отказа — опасения по поводу мотивации. Если человек явно превосходит требования позиции, то может воспринимать новое место работы как временное решение. Работодатель считает, что такой сотрудник быстро заскучает и уйдёт при первой возможности.
Другое опасение — высококвалифицированный специалист может ожидать в будущем более высокой зарплаты, чем готов предложить работодатель.
В итоге, по исследованиям SuperJob, в 2026 году в России почти 17% работодателей отказывают специалистам с избыточной квалификацией. Год назад эта цифра составляла всего 8%.
Кто в группе риска
SuperJob провели исследование и выявили, что с отказами из-за «избыточного опыта» сталкивается заметная часть соискателей. Например, каждый четвёртый среди людей с трудовым стажем признавался, что хотя бы раз получал подобный отказ.
Наиболее незащищённой группой стали кандидаты старше 45 лет: среди них подобный опыт отмечают уже 34% опрошенных. Например, среди молодых специалистов до 35 лет таких в 3 раза меньше, а в возрастной группе 35–44 лет — уже 30%.
Чаще с проблемой сталкиваются работники с высшим образованием — 28% против 17% среди специалистов со средним профессиональным. При этом фактор зарплатных ожиданий тоже играет роль: отказы получали те, кто рассчитывал на доход в диапазоне от 100 до 150 тысяч рублей, тогда как среди тех, кто называл более скромные или, наоборот, более высокие ожидания, доля таких случаев ниже.
Что происходит на рынке труда
Ситуация дополнительно осложняется общими изменениями на рынке труда. Сейчас он больше похож на «рынок работодателя»: число вакансий сокращается, а резюме, наоборот, становится больше. В ряде сфер на одну должность приходится сразу несколько кандидатов, поэтому у компаний появляется возможность выбирать.
К этому добавляются и другие причины. Например, автоматизация и ИИ уже забрали часть задач, с которыми справлялись начинающие специалисты. Одновременно с этим компании стали осторожнее с бюджетами на найм — вакансии закрываются дольше, а отбор кандидатов стал строже. Дополнительный фактор — на рынке всё больше опытных соискателей, поэтому возникает конкуренция даже на простых позициях.
Работодатели часто опасаются, что «дорогой» сотрудник будет неэффективен на позиции ниже своего уровня. Он может быстрее уставать от задач, спорить с процессами или ожидать более сложной работы.
Иногда наблюдается и обратная ситуация: кандидат оказывается «слишком сильным» для команды и не вписывается в неё по уровню. В таких случаях руководитель может опасаться нарушить баланс внутри коллектива, особенно если большая часть сотрудников моложе и имеет меньше опыта.
Какие статьи вам будут интересны на нашем канале:
Не забывайте ставить лайки👍 и делитесь мнением в комментариях 📧!
Скачать кредитный отчёт на Кредистории ⬅️