Это не кликбейт, это постепенно выкристализовывающийся подход к новым рабочим отношениям. Ну просто нам повезло жить на сломе эпох, и хотя мы не склеротики, но новости каждый день.
Классическая модель работы существовала сотни лет. Был ремесленник - допустим, слесарь. Был цех слесарей, который следил, чтобы цена не падала, но и не задиралась. Потом появились мануфактуры. Те же цеха, только уже не оргнизации, а помещения. И в них появились станки. Станки усложнялись, но медленно. И чем дольше человек работал слесарем, тем больше он ценился: он знал все нансы профессии, качество материала, погоды, природы и чего там еще нужно для качественной обработки металла.
А сейчас не нужен опыт. Все меняется с такой скоростью, что умение делать вещи одним каким-то способом перестает быть актуальным через 5-10 лет. Для человека это долго, для общества - один миг. Да и для человека-то тоже время явно ускорилось. Станки с ЧПУ теперь выглядят как небольшой кабинет, где без участия человека за стеклом что-то такое происходит почти само по заданной программе.
А еще есть "эффект колеи", когда привычка что-либо делать мешает нам изменяться. Попробуйте руки в замок сложить так, чтобы сверху был палец другой руки - вам будет не удобно. И вот профессионалам с огромным опытом тоже не удобно делать привычные вещи непривычным образом.
И хорошо, если человек всю жизнь повышал квалификацию. Не в смысле становился начальником, а в смысле осваивал новые станки (слово "станок" можно заменить на любой другой профессиональный инструмент - стетоскоп, компьютерную программу, руль). Тогда такой человек привык изменяться.
А если нет - то он не успевает за сегодняшними изменениями. И не справляется с нагрузкой. И боится изменений, потому что станет справляться еще меньше. А жизнь торопит. Даже не начальники (хотя и они тоже), а сам рынок. И человек становится страшно, он чувствует свою ненужность - и обвиняет, конечно же, не себя. Он говорит, что профессионалы теперь не нужны.
И он прав.
Потому что профессионалы, чей профессионализм держится только на опыте без малейшей адаптации действительно больше не нужны. А вот те, кто знает, откуда что произошло, почему развивалось именно так, к чему на данный момент пришло и куда собирается направляться дальше (я исключительно про профессии) - вот такие профессионалы востребованы всегда.