🔏 Неудовлетворительный результат испытания — это не давление, а законная оценка работы

🔏 Неудовлетворительный результат испытания — это не давление, а законная оценка работы

Работница пыталась оспорить увольнение по соглашению сторон, утверждая, что работодатель вынудил ее уйти под угрозой увольнения за непрохождение испытательного срока. В качестве доказательства она ссылалась в том числе на аудиозаписи разговоров с начальником отдела персонала.

Однако суды трех инстанций нарушений не увидели (Определение Седьмого КСОЮ от 09.04.2026 № 88-4912/2026).

За несколько дней до увольнения комиссия работодателя оценила результаты испытания работницы и признала их неудовлетворительными. Работницу ознакомили с актом, запросили объяснения и уведомили о рассмотрении результатов испытания. После этого именно работница подала заявление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и указала желаемую дату увольнения и условие о выплате одного оклада. Между подачей заявления и финальным подписанием соглашения прошло несколько дней. У работницы была возможность проконсультироваться с юристом или отозвать заявление, но она предпочла завершить сделку и получить деньги.

Суд отдельно подчеркнул: сам по себе факт оценки результатов испытания, составления акта и истребования объяснений не свидетельствует о принуждении к увольнению. Это обычная реализация работодателем своих полномочий в рамках трудового законодательства. Из аудиозаписей также не следовало давления или угроз. Работнице лишь разъяснили возможные варианты развития ситуации. При этом она подписала соглашение, получила дополнительную компенсацию и не пыталась отозвать свое заявление.

📌 Грамотная документальная фиксация промахов на испытательном сроке — это доказательство обоснованности позиции компании. Если работник сам предлагает вариант с соглашением сторон ради компенсации, такое увольнение суды признают законным и добровольным волеизъявлением.

Подробнее о том, какие меры предосторожности стоит принимать, чтобы увольнения в связи с непрохождением испытания устояло в суде, и как избежать самых распространенных ошибок в процедуре, читайте в статье.

 #увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен