Решение об увольнении всегда дается нелегко, а уж тем более, когда человек находится на больничном. Многие, кто сталкивается с такой ситуацией, задаются вопросом: "Можно ли уволиться, находясь на лечении?"
На этот счет есть вполне конкретные разъяснения Минтруда РФ, где подробно объясняется, как действовать в период временной нетрудоспособности.
Право работника на увольнение во время болезни
Согласно разъяснениям министерства, любой сотрудник имеет полное право подать заявление об увольнении с работы в любое время, даже если он сейчас на больничном.
Это крайне важный момент, ведь многие люди ошибочно думают, что если они болеют, то не могут принимать решения о своей карьере. Но это совсем не так!
Важно подчеркнуть: запреты на увольнение действуют исключительно для работодателя. То есть, пока сотрудник болеет, компания не может его уволить. Эта норма призвана защитить интересы работников, чтобы они могли спокойно проходить лечение, не опасаясь потерять свое рабочее место.
Как правильно оформить увольнение
Если вы приняли решение уволиться с работы во время болезни, заявление подается в стандартном порядке. То есть, вы просто сообщаете работодателю о своем желании прекратить трудовые отношения.
Обычно трудовой договор прекращается ровно через две недели после того, как ваше заявление получено.
Стоит обратить внимание, что время, проведенное на больничном, полностью засчитывается в эти две недели. К примеру, если вы подали заявление в первый же день болезни, и ваш больничный продлится две недели, то увольнение произойдет автоматически по истечении этого срока. Дорабатывать что-либо после выздоровления вам уже не придется.
Увольнение при затяжном больничном
Если даже по истечении двух недель сотрудник все еще болеет, трудовой договор все равно будет расторгнут в ту дату, которая указана в заявлении. Болезнь никак не влияет на эту дату и не переносит ее – это важно помнить.
Часто возникает вопрос: что делать, если больничный открыли именно в тот день, который был указан как дата увольнения?
По разъяснениям Минтруда, здесь действует то же правило: трудовой договор будет расторгнут в намеченный день, и факт болезни на это решение никак не повлияет.
Однако, если больничный завершится раньше, чем пройдет двухнедельный срок, сотрудник должен будет выйти на работу и отработать оставшиеся дни. Это необходимо для соблюдения всех норм трудового законодательства.
Подводя итог
Итак, право работника на увольнение во время болезни четко закреплено законом. Расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности – это совершенно нормальная практика.
Сотрудники могут подавать заявление об уходе, находясь на больничном, и не переживать, что их решение будет неправильно воспринято руководством.
В конце концов, каждый человек имеет право принимать решения, касающиеся его профессионального пути, даже в такие непростые моменты, как болезнь. Главное – хорошо знать свои права и действовать в рамках, установленных российским трудовым законодательством. Заботьтесь о себе и помните, что в любой ситуации ваши права и достоинство всегда в приоритете.
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО -получить консультацию