В один не очень прекрасный день вас вызывает на беседу ваш руководитель и предлагает вам написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Отсутствие собственного желания уволиться как препятствие для увольнения по этому основанию не рассматривается, если у вас есть сомнения, вам помогут их развеять, предложив ручку, бумагу и даже образец соответствующего заявления.
Если у вас есть возражения, то ваш работодатель заранее подготовит и представит вам весомые аргументы, призванные убедить вас в том, что ваше увольнение по собственному желанию без каких-либо условий - лучшее решение из всех возможных.
Если высказанные доводы не убедят вас в необходимости немедленно и добровольно покинуть компанию, то вас предупредят о готовности предпринять по отношению к вам некие враждебные действия, направленные на то, чтобы вы признали увольнение по собственному желанию достойным предложением.
Как предлагают уволиться по собственному желанию - сценарий и содержание разговора
Как правило, беседа начинается с монолога руководителя, перечисляющего претензии к вашей работе.
Неважно, справедливы ли претензии и имели ли в действительности место в вашей трудовой деятельности описанные начальником недостатки, монолог начинается с претензий исключительно для того, чтобы вы прониклись осознанием того, что факт вашего пребывания в компании в качестве работника наносит ей колоссальный ущерб.
В конце монолога вам скажут, что работать с вами никто не хочет, что работать в коллективе вы не можете, что любой сотрудник в компании лучше, умнее, быстрее и сильнее, чем вы.
В идеальном варианте такой беседы вы должны расплакаться и признать, что лучшим решением для всех является немедленное написание вами увольнения по собственному желанию, и как лояльный и сознательный работник вы решили немедленно покинуть компанию, чтобы ваше присутствие в ней не омрачало успешную работу других работников и не портило драгоценные нервы вашего руководителя.
Если вы не согласились с претензиями, более того, начинаете их оспаривать и заявлять о том, что вы готовы обсуждать и устранять недостатки в работе, если они все-таки есть, что увольняться по собственному желанию вы не согласны, но готовы расстаться с работодателем по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом, раз уж работодателю вы так не милы, то взывать к вашей совести работодатель, скорее всего перестанет, и перейдёт к плану "Б" - угрозам.
Вам сообщат, что любые ваши прошлые и будущие недостатки в работе и дисциплинарные нарушения будут фиксироваться документально, что на вас будут налагаться дисциплинарные взыскания, что размер вашей заработной платы будет пересмотрен, и что работодатель обязательно уволит вас "по статье".
Если вы будете пытаться напоминать о существовании Трудового Кодекса и предупреждать, что готовы отстаивать своё право на труд в суде, то всерьез ваши угрозы воспринимать никто не будет, чаще всего в таких случаях звучат фразы "вы ничего не докажете" или "мы вас все равно уволим", "вы здесь работать не будете", "я с вами работать не буду", "никаких соглашений мы с вами заключать не будем".
Когда начинается принуждение работника к увольнению
С того момента, как работодатель начал совершать действия, направленные на то, чтобы сделать пребывание в компании невыносимым для работника.
Вам могут отключить доступ к рабочим программам и электронной почте, рабочим файлам и папкам, вам могут поручать бесполезную, бессмысленную работу и необусловленную трудовым договором работу, вас могут переместить на неудобное рабочее место, от вас будут требовать давать объяснения по фактам нарушений, которых вы не совершали, вам могут не выплачивать в полном размере заработную плату (особенно это касается переменной части), вас могут уведомить об изменении режима работы на тот, который будет вам неудобен, с вами перестанут общаться коллеги, которым сообщат, что вы находитесь "в процессе увольнения".
Что делать, когда вас вынуждают уволиться
Есть три варианта действий - первый - уволиться по собственному желанию с тем, чтобы поскорее забыть о неприятном эпизоде в своей карьере, второй - уволиться по соглашению сторон, добившись предварительно приемлемых условий его заключения, третий - увольняться по любому из указанных оснований с тем, чтобы потом добиваться справедливости в суде, доказывая факт принуждения к увольнению и требуя восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и возмещения морального вреда.
Какой вариант выбрать, заставляют уволиться
Если вам хочется поскорее пережить неприятные эмоции и жестко отстаивать свои интересы вы не готовы - пишите заявление об увольнении по собственному желанию - в этом случае ваш работодатель будет доброжелателен и постарается, чтобы вы быстро и на позитиве покинули его территорию, если вы готовы добиваться заключения приемлемого соглашения об увольнении по соглашению сторон или рассматриваете для себя возможность судебного спора о восстановлении на работе и взыскании ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя - продолжаете работать и готовиться к тому, что впереди вас ждет ещё много неприятных моментов.
Как защищать свои права, когда вас вынуждают уволиться
Препятствовать действиям, направленным на принуждение к увольнению с момента, как вам предложили уволиться, фиксировать нарушения ваших трудовых прав, собирать доказательства их нарушения, сообщать о наличии таких доказательств работодателю. Цель - либо добиться расторжения трудового договора по соглашению сторон на приемлемых условиях, в случае, когда работодатель окажется достаточно разумным, чтобы понять, что вынудить вас уволиться не удастся, либо собрать достаточно доказательств для того, чтобы после незаконного увольнения отстоять свои права в суде - восстановиться на работе по решению суда, получить компенсацию вынужденного прогула в размере среднего заработка за время до вынесения судом решения о восстановлении на работе, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Продолжение следует
Как именно защищать свои права в противостоянии с работодателем, который целенаправленно принуждает работника к увольнению, расскажу в продолжении этой статьи.
В заключение
Будем рады, если наши материалы помогут вам справиться с малоприятными ситуациями в работе и карьере.
Всем успехов!