HR ПРАКТИКА

Обучение технологии подбора персонала необходимо: В обучении навыкам, необходимым для самостоятельного выполнения всего цикла работ по подбору персонала или выполнения отдельных работ, связанных с подбором персонала. От 2 часов до нескольких дней в зависимости от того, какая задача решается посредством обучения, и какой уровень подготовки необходим. Заказчик определяет задачу, которая должна быть решена в результате обучения, Консультант предлагает и согласовывает с Заказчиком программу обучения и реализует ее в согласованные с Заказчиком сроки...

+ содержание программ обучения можно адаптировать под запросы и пожелания слушателей + в ходе занятий могут разбираться решения рабочих задач слушателей + слушатели могут предоставлять преподавателю документы и материалы для аудита и разбора ошибок в ходе занятий + слушатели имеют возможность обращаться к преподавателю за советами и консультациями по окончании обучения в течение неограниченного количества времени – это входит в стоимость обучения + слушатели получают объемный раздаточный материал...

Ранее о применении этих терминов на практике написана статья Что такое организационное развитие, как научиться управлять организационной структурой. В ней же упоминалась Анкета для оценки системы управления организационной структурой, речь о которой пойдет в этом материале. Сложных алгоритмов в анкете нет - она всего лишь позволяет оценить "серьезность" подхода компании к организационному развитию и управлению организационной структурой. В анкете три раздела, оценки в каждом из которых определяют итоговый результат...

Если верить карьерным коучам и консультантам, большинство руководящих должностей должно быть занято умными и образованными людьми, имеющими превосходные управленческие навыки и безупречные моральные качества. Вы и правда в это верите? Увы, в реальной жизни примеры построения успешной карьеры нередко демонстрируют хитрые, ленивые, изворотливые и преданные, а вовсе не честные, умные, эффективные и целеустремленные. Как вести себя в этой реальности, поговорим в конце этой статьи, а пока пройдемся по...

Не будем разбирать то, что теоретики пишут в учебниках по менеджменту и сложных для понимания статьях. Постараюсь доступно объяснить как эти процессы реализуются на практике в крупных и не очень компаниях, и что нужно знать об этих терминах специалисту по организационному развитию. Если говорить простыми словами - это перечень подразделений, из которых состоит компания с указанием того, как они взаимодействуют между собой - кто из них выше/ниже в иерархии, по какому принципу одни подразделения входят в состав других...

Аутсорсинг подбора персонала - это выполнение полного цикла работ, связанных с поиском и подбором персонала, либо оказание Заказчику отдельных услуг, связанных с поиском и подбором персонала. Расходы на подбор персонала, включающие в себя размещение рекламы вакансий и доступ к базам резюме, несет Заказчик. При аутсорсинге подбора персонала Заказчик помесячно оплачивает работу по подбору персонала авансом, внося платеж до начала работ. Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном...

В трудовом споре работник - слабейшая сторона. При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик. Первое, что пытается сделать работник - обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру. Надеяться на то, что надзорные органы защитят интересы работника не стоит. Их задача - реагировать на очевидные нарушения. Нередко работа этих ведомств по жалобам ограничивается отпиской или документарной проверкой по фактам бесспорных нарушений, скрыть которые невозможно. Если работодатель подготовит удовлетворяющие представителей надзорных органов документы и объяснения, жалоба будет бесполезна...

Курс "Специалист по компенсациям и льготам" Описанная в локальном нормативном акте, понятная сотрудникам и руководителям система зависимости размера заработной платы от результатов работы сотрудника. Система оплаты труда включает в себя алгоритмы расчета заработной платы, позволяющие определять ее размер с учетом показателей количества и качества выполненной работы, а также, если необходимо, условия выплаты дополнительного вознаграждения за определенные периоды времени - квартал, полугодие, год...

Руководителю и владельцу бизнеса - для того, чтобы выбрать оптимальный вариант действий при разрешении трудового спора с учетом интересов организации и возможных рисков. Специалисту кадровой службы - для того, чтобы оценить готовность к различным вариантам действий сторон при разрешении трудового спора, риски и последствия. Оценка возможных вариантов действий работника и работодателя по отстаиванию своих интересов в досудебном или судебном порядке. Для того, чтобы планировать действия по разрешению...

Там, где вам удобнее. Если вы откроете профессиональный стандарт, то в нем можно найти как рекомендуемые стандартом названия должностей (см. ниже) так и названия должностей из справочников. Это удобно, если по вашей должности, специальности или профессии профессиональный стандарт уже разработан, и вы смогли его найти. В том смысле, что вы догадались, что "прораба" нужно искать в профстандарте "Организатор строительных работ", а "секретаря" - в профстандарте «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»...

Решить эту задачу вам помогут рекомендации из этой статьи. Частично они взяты из нормативной документации, частично из практики работы. Названия должностей бывают базовые и производные, в производных названиях необходимо правильно использовать слова-дополнения. Кроме того, есть специальные слова, которые принято использовать в названиях должностей. Всегда помните про основной принцип выбора названия должности - наименование должности должно соответствовать содержанию выполняемой работы. Следуя...

Кадровый аудит необходим: Аудит кадровой документации – проверка соответствия документов кадрового учета и локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства и правилам ведения кадрового делопроизводства. Курс "Специалист по кадровому делопроизводству" Чтобы узнать, какие нарушения и ошибки допущены при ведении кадровой документации, каковы риски и возможные последствия ошибок и недостатков,как устранить имеющиеся нарушения. Проверка документов проводится в помещении, выделенном...