HR ПРАКТИКА

Несмотря на то, что изучить нормативные правовые акты, устанавливающие основные правила применения вахтового метода работы, несложно, так как это не очень объемные документы - Глава 47 ст. 297–302 ТК РФ и «Основные положения о вахтовом методе организации работ» из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33‑82 , ошибки в практике применения вахтового метода встречаются часто. Не буду пересказывать содержание нормативных правовых актов или цитировать...

Требовалось научить подбирать персонал "с нуля" сотрудника компании, ранее с подбором работников не сталкивавшегося. Сложностей в том, чтобы вооружить начинающего специалиста всеми 70 компетенциями рекрутёра нет, по окончании обучения рекрутер закрепляет полученные знания в процессе рабты, но в нашем кейсе реальная рабочая задача перед слушателем была поставлена до начала занятий, требовалось срочно запустить процесс подбора сотрудников, так что применять полученные знания нужно было не дожидаясь окончания учебного курса...

Кейс был разработан при подготовке учебных материалов для курса по бюджетированию затрат на персонал. Изначально его предполагалось использовать в качестве пробного задания, но, как оказалось, большинству слушателей самостоятельно найти решение не удается, поэтому поиск решения и его варианты разбираются с помощью преподавателя. Кейс используется для демонстрации того, что практическое применение методологии нормирования и оплаты труда доступно даже тем, кто не имеет специального образования и навыков...

Аудит проводился в рамках проекта по оптимизации процесса подбора персонала у нашего клиента. Так как трудности в привлечении соискателей были очевидны связаны с недочетами в описании вакансии, показательный пример внесения правок в текст объявления о найме решили сохранить и сейчас используем в качестве учебного кейса. Исходный текст вакансии, размещенной на hh.ru (см. ниже), был избыточен по объему, размер заработной платы был указан некорректно, название вакантной должности не было оптимизировано для поиска и не содержало указания на специфику работы...

Мужчина не старше 35 лет, с профильным опытом работы на аналогичной должности не менее 3-х лет, со стажем работы на предыдущем месте работы не менее 2-х лет, владеющий английским языком - это пример набор возможных избыточных требований нанимателя к соискателю вакантной должности, которые могут быть заявлены рекрутеру при постановке задачи по подбору сотрудника. Что делать специалисту по подбору персонала, если до начала работы очевидно, что требования заказчика избыточны и вероятность найти подходящего кандидата стремится к "нулю"...

Методические материалы для нормирования труда - это документы, содержащие описания методик, используемых для разработки и применения норм труда. Документы, содержащие нормы труда - это либо обязательные для применения, либо носящие рекомендательный характер документы, содержащие уже разработанные нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Проще говоря, в методических материалах описано, как разрабатывать нормы, а в документы с нормами позволяют их сразу применять. Глава 22 ТК...

Выбор сайтов для размещения вакансий и резюме большой - в поисковой выдаче Яндекса или Гугла по запросу "Работа в г. N" можно увидеть с десяток ресурсов для поиска работы и работников - HH.ru, Авито Работа, Superjob, Rabota, Зарплата, Careerist, Jobfilter, Finder.work, Rabota1000, Deamjob, GorodRabot. Вряд ли кто-то сомневается в том, что безоговорочно лидирует в этом списке HH.ru, хотя в некоторых сегментах рынка труда успешную конкуренцию ему составляет Авито Работа. Все специализированные сайты...

Лет 10 уже не искал и не нанимал нянь. Директоров, инженеров, программистов, финансистов, дизайнеров, рекрутеров подбирал, а вот нянь никто не заказывал. Повод поискать няню в 2026-м году появился случайно - знакомые счастливые родители были недовольны сроками и качеством подбора нянь специализированным агентством и обратились за помощью. Уточнил их запрос, переработал в объявление о найме - вот что получилось Няня для двоих детей (2 года и 8 месяцев) Обязанности: присмотр за двумя детьми - прогулки , кормление, игры, гигиена, поддержание порядка в детской комнате...

В обучении навыкам, необходимым для самостоятельного выполнения всего цикла работ по подбору персонала или выполнения отдельных работ, связанных с подбором персонала. От 2 часов до нескольких дней в зависимости от того, какая задача решается посредством обучения, и какой уровень подготовки необходим. Если необходимо научиться самостоятельно решать любые задачи, связанные с подбором персонала, то рекомендуется пройти обучение по программе  «Специалист по подбору персонала — техники, технологии, инструменты и метрики», которая рассчитана на 16 академических часов...

Чтобы добиться расторжения трудового договора по соглашению сторон на приемлемых условиях или собрать доказательства принуждения к увольнению нужно не только сопротивляться давлению со стороны работодателя, но и активно ему противодействовать. О правилах, которым при этом нужно следовать, расскажем ниже. Если разговор, в ходе которого вас будут принуждать к увольнению, ещё не состоялся, но вы понимаете, что он состоится в обозримом будущем, а за ним с высокой долей вероятности последуют "недружественные"...

Отсутствие собственного желания уволиться как препятствие для увольнения по этому основанию не рассматривается, если у вас есть сомнения, вам помогут их развеять, предложив ручку, бумагу и даже образец соответствующего заявления. Если у вас есть возражения, то ваш работодатель заранее подготовит и представит вам весомые аргументы, призванные убедить вас в том, что ваше увольнение по собственному желанию без каких-либо условий - лучшее решение из всех возможных. Если высказанные доводы не убедят...

Согласие соискателя принять предложение о работе вовсе не означает, что кандидат на занятие вакантной должности появится на рабочем месте в оговоренную дату и время. Во-первых, он мог дать согласие выйти на работу, ещё не решив окончательно, готов ли он у вас работать, во-вторых, его решение работать на вашу компанию может быть изменено под влиянием непредвиденных внешних факторов - результатов рассмотрения предложений, поступающих от других работодателей, готовности покинуть текущее место и работы или усилий текущего работодателя по удержанию увольняющегося сотрудника...