Наиболее распространенный случай связан с календарем.
Согласно нормам 136-й статьи Трудового кодекса РФ, стандартный порядок выплаты заработной платы предполагает перечисление средств не реже чем дважды в месяц. Конкретные даты фиксируются в правилах внутреннего распорядка, трудовом или коллективном договоре. Тем не менее в законодательстве предусмотрены ситуации, когда наниматель обязан выдать деньги раньше установленного срока. Эксперты сервиса «Авито Работа» в беседе с RT разъяснили основные нюансы таких выплат.
Наиболее распространенный случай связан с календарем. Если день выдачи зарплаты совпадает с субботой, воскресеньем или праздником, работодатель не имеет права задерживать выплату до понедельника. В этой ситуации расчет с сотрудниками должен быть произведен накануне — в последний рабочий день, предшествующий выходным.
Отдельные правила действуют для отпускных выплат. По закону они должны поступить работнику минимум за три календарных дня до начала отдыха. Аналитики подчеркивают важную деталь: Минтруд России пояснил, что сам день выплаты в этот трехдневный период не включается. Например, если отпуск начинается в понедельник, крайним сроком для перечисления средств является четверг предыдущей недели. Если же этот четверг оказывается выходным, деньги должны быть выплачены еще раньше.
Особое внимание специалисты уделили процедуре увольнения. В день расторжения трудового договора сотруднику обязаны выдать все причитающиеся суммы, включая остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и, если это предусмотрено законом, выходное пособие. Если в день увольнения человек не работал, расчет производится на следующий день после того, как он предъявит соответствующее требование.
«Окончательный расчёт при увольнении работника в случае ухода в отпуск с последующим увольнением производится в последний рабочий день перед отпуском, а не в последний день отпуска», — добавили представители сервиса.
Эксперты также уточнили, что не все подобные перечисления являются досрочной зарплатой в строгом юридическом смысле. В ряде случаев речь идет о специальных сроках, установленных для конкретных жизненных ситуаций, или об иных обязательных выплатах, которые регулируются отдельными статьями Трудового кодекса. Тем не менее соблюдение этих сроков является строгой обязанностью любого добросовестного работодателя.