Российские работодатели проявляют все больше интереса к использованию искусственного интеллекта в процессе найма персонала. Как сообщают «Известия», в 2026 году около 72% компаний планируют расширить применение нейросетей для поиска сотрудников. Сейчас ситуация на рынке труда выглядит сдержанно. По данным исследования платформы Defin и сервиса AIMIKA, только 12% организаций активно используют технологии ИИ на нескольких этапах подбора.
На текущий момент 23% компаний применяют алгоритмы точечно для решения конкретных задач. Еще 18% работодателей сейчас только тестируют подобные инструменты. Около 29% организаций планируют начать внедрение новых технологий в 2026 году. При этом 18% компаний пока не собираются использовать нейросети в своей работе.
Чаще всего технологии применяют для первичного отбора резюме. Такую практику подтвердили 68% участников опроса. Около 41% компаний доверяют искусственному интеллекту составление или проверку тестовых заданий. Почти 32% респондентов внедряют чат-ботов для общения с кандидатами. Видеоинтервью с помощью специальных ассистентов проводят 14% работодателей. При этом только 5% компаний готовы передать роботу право финального решения о приеме человека на работу.
Внедрение новых технологий дает конкретные результаты для бизнеса – 33% компаний заметили ускорение процесса подбора персонала. Около 25% работодателей отметили снижение рутинной нагрузки на своих сотрудников. Однако автоматизация несет определенные риски. По данным опроса, 28% компаний столкнулись с ошибками алгоритмов. Из-за неточных настроек системы работодатели могут терять перспективных кандидатов.
Более 56% опрошенных по-прежнему считают ручной отбор более качественным. Около 48% респондентов сомневаются в точности существующих алгоритмов. Еще 34% работодателей беспокоят юридические и этические вопросы использования технологий. Почти 29% компаний опасаются негативной реакции соискателей на излишнюю автоматизацию процесса.
Массовое внедрение технологий требует осторожности и правильного подхода. Как сообщает психолог, член ассоциации когнитивно-поведенческой терапии Вероника Ахметова, некорректное взаимодействие с системой ИИ может вызвать у сотрудников выгорание или депрессию. Это часто происходит из-за утраты чувства смысла выполняемой работы. Несмотря на сложности, 31% компаний планируют использовать нейросети для массового подбора персонала. Около 19% организаций собираются применять алгоритмы для закрытия отдельных вакансий.
Подробнее о готовности рынка к внедрению новых технологий в кадровые процессы можете прочитать в исследовании на сайте CFO Russia «Цифровая трансформация HR: готовность рынка к внедрению искусственного интеллекта в подбор персонала».