На что рассчитывать абитуриенту по целевому направлению в 2026 году? И какие риски несет целевое обучение? Разбираемся в новом материале.
📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
Тел: +7(499) 444-00-00
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Telegram: @roscoaudit_bot
Email: sale@rosco.su
🌐 Подробнее на сайте: https://rosco.su/
Целевое обучение в 2026 году
Целевое обучение или обучение по целевому направлению — это квота. Абитуриент, заключает особый договор с заказчиком целевого обучения (статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Заказчиками для ВУЗов могут быть только указанные в законе работодатели:
- государственные органы от федеральных до местного самоуправления;
- государственные корпорации и компании;
- оборонные и стратегические предприятия;
- ряд медицинских и сельскохозяйственных организаций;
- хозяйственные общества, если какая-то доля в уставном капитале принадлежит государству;
- акционерные общества в собственности или оперативном управлении госкорпорации
- и дочерние предприятия всех этих компаний (статья 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Они и формируют квоту, подавая заявки на кадровую потребность на портале «Работа России». Чтобы получить её в следующем году, заказчики подаются к 1 апреля текущего года, и только после всех проверок, в феврале, они смогут сформировать предложение.
Количество квот и отраслей каждый год меняются. Чаще всего в кадрах нуждается здравоохранение, хотя и отрасли инженерии и биотехнологий, аналитики и авиастроения тоже часто выступают заказчиками.
Далее они выкладывают предложение на том же портале. Абитуриент подает заявку на заключение договора через Госуслуги. Выбрать можно только один целевой конкурс (статья 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Условия договора:
Абитуриент проходит конкурс, но в рамках квоты, проще и с ранним зачислением. Договор заключают уже после приказа о зачислении 1 сентября. Тогда еще можно отказаться от договора почти без потерь: студента или отчислят, или переведут на платное.
С заключением соглашения между заказчиком и студентом, последний будет обязан прилежно учиться. Работодатель имеет право следить за успеваемостью будущего сотрудника и устанавливать в соглашении ее критерии (статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Сам заказчик будет обязан взять студента на работу после ВУЗа. Целевое обучение подразумевает стипендию, отличную от общей, а на академическую студент также может подать заявку.
Риски и последствия расторжения договора
Как только договор заключен, обе стороны обязаны исполнить его до конца, иначе будут платить серьезные штрафы.
Студент не сможет отчислиться, перевестись в другой ВУЗ или на другую форму обучения без возвращения суммы за фактический срок обучения. По окончании студент должен отработать в компании от 3 до 5 лет.
Если, отучившись, студент не заключит трудовой договор или раньше срока расторгнет, к компенсации полной стоимости обучения прибавится компенсация и за целевую стипендию с другими выплатами.
Заказчик также рискует, он обязан заключить целевой договор или вернуть студенту стоимость первого года учебы при отказе или расторжении. После первой сессии он оплачивает фактическое время обучения, при отказе — весь срок, пока студент корпеет над науками.