? В нескольких местах, где мне довелось работать, начальники любили рассказывать сказку про то, что когда-нибудь я налажу их систему, сделаю ее автономной, и после этого можно будет трудиться вполсилы и получать прежнюю зарплату. Подобная история повторялась многократно. Каждый раз на последнем этапе отношение менялось, и нанимателей начинала возмущать моя расслабленность. Обычно недовольство выражалось в форме душеспасительных бесед, где мне рассказывали, что снижением моего энтузиазма я демотивирую окружающих. Да, на первом этапе я по договоренности работал больше нормы, однако никто не предполагал, что этот временный режим закончится «так скоро». До пенсии мне далеко, поэтому надо собраться и работать в прежнем темпе. В таких случаях я предлагал оценивать мой труд не по «ощущениям», а по фактическим результатам: достигаются ли целевые показатели, наблюдается ли прирост, удерживаются ли клиенты. По всему этому у меня все было хорошо, поэтому на такие аргументы мне сразу заявляли,