После 50 рынок труда будто сужается: вы откликаетесь - ответов нет. Возникает ощущение, что опыт вдруг перестал быть ценностью, а возраст стал барьером.
Именно в этот момент многие начинают играть по старым правилам - и проигрывают. Хотя парадокс в том, что после 50 открываются совсем другие, более сильные стратегии карьеры.
«После пятидесяти приходит время пересмотреть архив. Не стереть, не забыть - а переосмыслить. Потому что только осознанное прошлое даёт свободу будущему», — писала Наталья Бехтерева, российский нейрофизиолог.
И это очень точно описывает главный поворот: после 50 выигрывают не те, кто просто ищет «работу», а те, кто переупаковывает свой опыт. После 50 лет у нас уже большой жизненный опыт за плечами, и мы лучше понимаем себя и можем открыть в себе новые таланты и способности.
Многие знаменитости и успешные люди построили свою карьеру после 50 лет. Рэй Крок создал McDonald’s в 52 года. До этого он пробовал себя в разных ролях - от продавца до музыканта. Анна Мэри Мозес начала рисовать в 76 и стала известной художницей. Известный российский предприниматель после 50 лет основал компанию по изготовлению экологически чистых упаковок. Его продукт быстро завоевал рынок.
Общее у этих историй одно: люди перестали идти по линейному сценарию и начали опираться на себя.
Какие возможности действительно работают
Современный рынок давно вышел за рамки «работа в штате или ничего». И для специалистов 50+ это скорее преимущество, чем ограничение.
1. Консультирование
Ваш опыт - это уже продукт. Вы можете предложить свои услуги в качестве консультантов компаниям. Особенно в управлении, HR, финансах, маркетинге.
2. Образование и наставничество
Один из самых быстрых способов монетизировать знания: репетиторство, обучение, наставничество для начинающих специалистов.
3. Аутсорсинг
Опытный специалист может оказывать услуги нескольким компаниям - это особенно актуально для бухгалтеров, юристов, HR и технических функций.
4. Монетизация хобби
То, что раньше было «для души», может стать источником дохода. В моей практике есть кейс: бывший менеджер по продажам после сокращения построила стабильный бизнес по приготовлению и продаже кондитерских изделий. Другой пример - Михаил создал автомастерскую после выхода на пенсию.
Лариса решила превратить своё хобби - вязание - в бизнес. Начала продавать изделия через интернет и на ярмарках. Сейчас у неё есть постоянные клиенты.
5. Проектная работа
Если вы сохранили хорошие отношения с бывшим работодателем, вы можете предложить свои услуги в формате проектной занятости.
6. Обновление навыков
Иногда достаточно 2 - 3 месяцев, чтобы снова стать конкурентным. Есть большое количество коротких курсов, которые позволят освежить знания и получить полезную информацию.
7. Переквалификация
После ухода международной компании моя знакомая осталась без работы. Прошла курсы от Центра занятости для предпринимателей, затем обучение по агротуризму - и создала собственный загородный проект.
8. Классический найм - но по другим правилам
Один из моих клиентов, технический директор, в 56 лет оказался без работы после реструктуризации. Он делал то, что делают почти все: откликался на вакансии - и проигрывал более молодым кандидатам. Мы изменили стратегию. Вместо поиска «должности» он начал предлагать рынку конкретную ценность: управление сложными системами, антикризисные решения, оптимизацию процессов. Через два месяца он вышел на новую работу.
Как провести ревизию своего карьерного пути и открыть новые возможности
Если вы сейчас в поиске работы, сначала стоит остановиться и провести ревизию своего карьерного пути. Важно понять свои сильные стороны, знания и навыки, интересы и ограничения, а также то, что действительно мотивирует, а что, наоборот, отнимает энергию. Подумайте, что вы уже умеете делать хорошо, к чему у вас есть склонность и что вам нравилось раньше. Если объединить этот опыт, можно выйти за рамки стандартных вакансий и увидеть гораздо больше возможностей.
Как говорится, под лежачий камень вода не течёт. Помните момент из мультфильма про барона Мюнхгаузена, где он тащил себя за косичку из болота? И вытащил! Всё в ваших руках.
После 50 карьера не заканчивается. Она становится более осознанной и, при правильной стратегии, - более устойчивой.
Если вы понимаете, что привычный путь поиска работы больше не дает результата, не стоит оставаться с этим в одиночестве. Я помогаю людям 50+ увидеть свои сильные стороны, выстроить реалистичную стратегию и найти новый профессиональный вектор. Если вам нужна такая поддержка - обращайтесь https://t.me/azarova_o, https://hrtime.ru/profile/93805/.
