Расскажу про один разговор который повторяется с завидной регулярностью.
Руководитель приходит ко мне после нескольких месяцев поиска. Активный. Дисциплинированный. Делал всё что принято делать.
Я прошу показать последнее сопроводительное письмо.
Читаю. Всё грамотно написано. Вежливо. Правильно структурировано.
🤦🏻♀️И абсолютно неотличимо от писем других пятидесяти кандидатов которые откликнулись на ту же вакансию.
Рекрутер закрыл это письмо на третьей строке. Не потому что кандидат плохой — а потому что письмо говорит о кандидате, а не о задаче бизнеса которую он закрывает.
Потом я прошу открыть резюме и прогнать его через простой чек-лист ключевых слов.
🤦🏻♀️Треть нужных слов отсутствует. ATS отсеивала резюме автоматически — до живого человека оно часто просто не доходило.
Вот два места где теряется большинство руководителей. Не потому что слабые кандидаты. Потому что никто не показал как работают эти инструменты изнутри.
Я собрала девять материалов которые закрывают эти пробелы конкретно и быстро. Шаблоны писем которые работают, промпты для ChatGPT, банк ключевых слов, чек-лист резюме, стратегия первых семи дней поиска и ещё три инструмента.
Открыла доступ за 990 рублей.
Не потому что это дёшево — а потому что хочу чтобы у людей был правильный старт прямо сейчас. Каждый лишний месяц в поиске стоит реальных денег.
Если после этого захотите разобрать почему конкретно в вашей ситуации нет движения — там же есть информация о диагностике по системе SHIFT-карьера™. Это следующий уровень. Но начните с инструментов.