В непростой экономической ситуации компании стараются урезать расходы. Зачастую сокращают рабочие места. Как сохранить работу, если вы находитесь на грани увольнения?
Уволить адекватного сотрудника, за которым не числится никаких дисциплинарных взысканий, непросто. И работодатели это отлично знают. Поэтому начальство часто идет на уловки, чтобы избавиться от неугодного человека и заставить его написать заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому работник должен знать свои права и сохранять спокойствие.
Пустые угрозы
«Либо ты увольняешься по собственному желанию, либо мы увольняем тебя по статье!» – такие угрозы обычно неплохо работают. Но прежде чем поддаваться на шантаж, перечитайте статьи 81, 192, 193 ТК РФ. Там подробно расписано, в каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вы не прогуливали, не являлись на работу в нетрезвом виде, не разглашали коммерческую тайну, вас не судили за хищение – в общем, вы не совершали ничего противоправного? Тогда, не теряя хладнокровия, спросите начальство, по какому пункту статьи 81 ТК вас собираются увольнять. Этой фразой вы дадите понять, что знаете свои права.
Попасть под сокращение
Работодатель может попробовать зайти с другой стороны: «Пишите заявление по собственному желанию или попадете под сокращение. И опять же это проще сказать, чем сделать. Работодатель обязан письменно и под роспись известить сотрудника об увольнении не позднее, чем за два месяца до сокращения. Затем компания должна предложить работнику вакантные должности, подходящие по его профилю, квалификации и состоянию здоровья.
При увольнении выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Если уволенный сотрудник в течение второго месяца после увольнения не находит новую работу, ему полагается еще одна выплата в том же размере. Другими словами, это весьма недешевый и сложный способ избавиться от сотрудника, поэтому перспектива сокращения зачастую остается лишь угрозой.
Вот это подстава!
Некоторые работодатели проявляют изобретательность в борьбе с неугодными сотрудниками. Вот, например, случай из практики. Работник N вступил в конфликт со своим начальником. Шеф понимал, что уволить N будет непросто. Он притворился, что готов пойти на мировую, и поговорил с N по душам. N успокоился, и через какое-то время ему понадобилось взять полдня, чтобы сходить к врачу. «Добрый» начальник отпустил N с работы «просто так». Но в тот же день официально оформил его отсутствие на рабочем месте как прогул и уволил N по статье.
Если чувствуете, что над вами сгущаются тучи, начинайте следить за каждым своим шагом. Четко следуйте должностной инструкции, не нарушайте правила, все договоренности оформляйте письменно.
Оказавшись в непростой ситуации на работе, изучите Трудовой кодекс. Если вы будете знать свои права, начальство не сможет злоупотреблять полномочиями.
Откровенный буллинг
Еще одна распространенная практика – психологический прессинг. И здесь может быть масса весьма жестоких вариантов. Например, сотрудника берут на износ и заваливают все новыми и новыми задачами. Когда он ожидаемо не справляется с нереальной нагрузкой, его нещадно критикуют. В такой ситуации нужно внимательно перечитать свою должностную инструкцию и решительно отказываться от задач, если они не входят в ваши прямые должностные обязанности.
Другой способ устроить работнику тяжелую жизнь – настроить против него коллег. Если в коллективе царит дух нездорового соперничества и интриг, то хватит одного намека начальника, чтобы весь отдел набросился на жертву. «Стая товарищей» может легко сжить со свету даже самого стойкого человека. Его документы неожиданно теряются, ему «забывают» сказать о важном совещании, ему приходится терпеть злобные шутки, его просьбы игнорируют – через несколько недель такой жизни хочется завыть от отчаяния. В таком случае постарайтесь заручиться поддержкой хотя бы одного коллеги. Он сможет вовремя извещать вас о встречах, звонках, дедлайнах.
Разумный компромисс
Если ваша жизнь в офисе стала невыносимой, то лучше сохранить остатки душевного спокойствия и поискать работу с более здоровой атмосферой. Однако прежде чем окончательно сдаться, попробуйте провести переговоры с начальством. Дайте понять, что вы не собираетесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, но готовы обсудить возможность увольнения по соглашению сторон.
В этом случае вы можете выторговать себе отступные. Важно помнить, что все договоренности о выходном пособии должны быть закреплены в документах: трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему), соглашении о расторжении трудового договора, положении об оплате труда. Чтобы работодатель не смог вывернуться, лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву и изучать все документы, которые вы подписываете.