Сейчас много говорят о нехватке кадров в зуботехнических лабораториях. Мы и сами проводили исследования рынка труда – интересные результаты получили. Работы становится больше, цифра развивается, а специалистов не хватает. Важное уточнение – хороших специалистов. И вот здесь многие валятся. Потому что опыт на словах и реальные навыки – разные вещи. На собеседовании сразу понятно, как человек думает, как работает в программе, понимает ли вообще, что происходит. И в итоге из большого потока кандидатов до предложения доходит далеко не каждый. Проблема – не в эстетике Первое, что сейчас проверяется – не теория. Техника просто сажают за Exocad и дают задачу. И даже те, кто «красиво моделит», начинают сыпаться. Потому что нет базы, ведь самое слабое место – это не форма, а функция. Начинаются простые вопросы:
— почему такая постановка?
— где окклюзионные контакты?
— как двигается нижняя челюсть? И от большинства в ответ – тишина. Парадокс: почти в каждой лаборатории есть артикуляторы: цифров