ТРИ ВОПРОСА О РЫНКЕ ТРУДА ТОПОВ

✅ Что реально происходит на рынке труда управленческих кадров? Это рынок работодателя или кандидата?

Ни то, ни другое. Это рынок несовпадающих ожиданий. «Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает!» (С) Между ожиданиями работодателей и наемных топов уже давно наблюдается серьезный разрыв, и он продолжает расти. Коррекция и адаптация к новой реальности не происходит. С обеих сторон.

📍 Топы «продают» свои прежние заслуги, не пытаясь сформировать портфельную карьеру, обучиться чему-то новому, пересмотреть свою личную стратегию. Их мотивация (не всегда! Но в большинстве случаев) сводится к тому, чтобы найти комфортную и предсказуемую среду, в которой они смогут решать интересные задачи за большие (гарантированные) деньги.

📍А компаниям нужны топы, готовые создавать с нуля или трансформировать бизнес в условиях высокой стратегической неопределенности. Работодатели предъявляют к кандидатам завышенные требования: нам нужны готовые, которые «сразу в бой»! Нет ни времени ни желания адаптировать, интегрировать, доучивать. Большие деньги? Да! Но по результатам. Не справился? – На выход!

✅ Кого работодатель выбирает в первую очередь?

Того, кто вселяет уверенность, что задача / проблема будет решена. Того, кто вызывает профессиональное и управленческое доверие: с ним / с ней мы справимся! Звучит очень просто, но за этой простотой стоит очень непростая для кандидата задача: на каждом этапе своего пути к офферу он должен делать вклад в это доверие, чтобы продвигаться дальше. Надо понравиться рекрутеру, потом HRD, потом нанимающему менеджеру и акционеру. У каждого свои ожидания и опасения, их надо понимать, под них подстраиваться.

📍Что нужно усталому рекрутеру, у которого 333 незакрытых вакансии? Подходящее под требования резюме, доступность контакта и быстрота связи с кандидатом, его /ее дружелюбность и уважительное общение, способность объяснить свою работу простым языком.

📍Нанимающий менеджер оценивает: есть ли требуемый опыт и компетенции. Но также и задается вопросами: «Будет ли он управляемым, лояльным? А не слишком ли он хорош? Не будет ли претендовать на мое место?»

📍Акционера интересует всего три простых вопроса: « Ты принесешь прибыль? Снизишь расходы? Тебе можно подставить спину?» Но, чтобы кандидат имел возможность на эти вопросы ответить, ему нужно пройти весь предыдущий candidate journey.

✅ Изменится ли рынок труда для топов в ближайшее время и как?

Инерционный сценарий (если все будет продолжаться так как сейчас): рынок не изменится или будет постепенно сдвигаться в худшую сторону: меньше вакансий для топов и меньше топов, способных удовлетворить взыскательные требования работодателей. Я бы рекомендовала исходить из этого, когда вы строите свои жизненные и/или бизнес-стратегии.

Наталья Куликова, HILL International

#рыноктруда #подборперсонала #личнаястратегия #поискработы