Мне было больше 50, когда я начала замечать паттерны

Мне было больше 50, когда я начала замечать паттерны.

В команде Manpower последние 10 лет я чаще консультировала менеджеров старше 50 лет. Они приходили к нам в рамках программы по управлению карьеры. Экс-сотрудники крупных международных компаний, попавшие под сокращение.

Раз за разом я видела одно и то же. Зацикленность на прошлом при отсутствии образа будущего. Скрытый снобизм по отношению к молодым. И одновременно — страх оказаться не у дел. Со временем коллеги начали сразу отправлять ко мне ровесников: негласно решили, что так будет лучше для всех.

На методических разборах я понимала, почему. Коллеги 30–40 лет просто не видели того, что видела я. Не потому что хуже работали, а потому что смотрели как-бы со стороны. А участники программ, встречая молодого коуча, усиливали защитную реакцию.

Со мной они вели себя иначе.

Так работает включённое наблюдение.

Исследователь находится внутри изучаемой группы, а не над ней. Этот метод пришёл из антропологии — Маргарет Мид использовала его, чтобы понять культуру, в которую невозможно войти снаружи. В геронтологии та же логика: старение нельзя до конца понять, глядя на него с тридцати лет.

Когда я начала писать книгу, обнаружила, что большинство теорий остались в прошлом веке. Концепция «второй вершины» после 50-ти была сформулирована давно и плохо сочеталась с тем, что происходит сейчас. Психологи прошлого считали началом старения возраст 65 лет. Levinson описывал взрослое развитие в эпоху, когда средняя продолжительность жизни была на двадцать лет короче нынешней.

Мы в начале пути.

Исследования Бекки Леви показывают, что установки по отношению к собственному старению формируются задолго до 50 и влияют на здоровье и продолжительность жизни сильнее, чем многие клинические факторы. Артур Брукс пишет о кристаллизованном интеллекте — типе мышления, который не снижается с возрастом, а растёт.

Но это всё ещё относительно новые данные. Мы их открываем сейчас, параллельно с тем, как проживаем.

Один из экспертов по теме возраста 60+ сказал точно: мы не совсем менторы и не совсем коучи для своих ровесников. Мы — те, кто обнаруживает знание прямо в жизни и работе, а потом пытается его зафиксировать. Мы в одной лодке. Мы проводим включённое наблюдение.

Я полюбила этот метод ещё в университете. Не подозревала, что он окажется главным инструментом следующих тридцати лет.

Вы замечаете что-то про свой возраст, чего не видели раньше?

🌅 Карьера 50+ и Трансформация

ТГcareer50plus |Дзен | Сайт | Рассылка