«Хочу устроиться на работу, где проработаю до 75 лет», — говорит менеджер 52 лет. «Хочу найти должность, равноценную той, что была, но поспокойнее и немного подороже. И чтобы не приходилось больше выходить на рынок труда». Так говорят многие. При этом главный тренд XXI века — мобильность и гибкость. Компании перестают быть жёсткими структурами, которые обеспечивают безопасный контур для сотрудников. Контур размыт. Нужно быть готовым к портфельной карьере. Менеджеры 50+ об этом тренде знают. Но не верят. По отношению к себе — не верят. Когда я в очередной раз пересказывала участнице ТрансформПро истории своих клиентов, я поняла, что давно не вспоминала один рассказ из своей книги. Я записала его почти дословно со слов директора по продажам. История про то, как Дмитрий перестал искать "работу в штате". И неожиданно для себя вышел на новую дорогу. Читать историю на сайте. 🌅 Карьера 50+ и Трансформация ТГcareer50plus |Дзен | Сайт | Рассылка
Самое сложное для профессионалов 50+ — принять, что работа в штате не единственный вариант
30 апреля30 апр
2
~1 мин