Сейчас многие компании сталкиваются с кассовыми разрывами. И в какой-то момент возникает практический вопрос: кому платить в первую очередь- сотрудникам или поставщикам?
Если не заплатить поставщикам - последствия, как правило, понятны: пени, срыв поставок, испорченные отношения.
А вот с сотрудниками ситуация часто недооценивается.
Можно ли задерживать зарплату сотрудникам
Фраза «в кризис платит только слабый » - плохая идея в отношениях с сотрудниками.
С точки зрения закона работодатель - не участник сложной ситуации, а ответственное лицо, на котором лежит обязанность своевременно платить зарплату. И эта обязанность не зависит от внешних обстоятельств.
Разберем, почему задержка зарплаты - одно из самых неудачных решений.
1. Обстоятельства бизнеса не учитываются.
Не оплатил клиент, банк ограничил операции, поступили исполнительные документы, сезонный спад или любые иные причины - для трудового законодательства это не аргументы.
Заработная плата должна выплачиваться в срок при любых условиях.
Сотрудник не финансирует бизнес и не обязан «кредитовать» работодателя своим трудом.
2. Через 15 дней инициатива переходит к работнику.
Если задержка превышает 15 дней, у сотрудника возникает право приостановить работу до момента выплаты.
Достаточно письменного уведомления - и он вправе не выполнять обязанности, при этом время такой приостановки подлежит оплате (за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом).
3. Просрочка автоматически увеличивает расходы.
За каждый день задержки начисляется компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности.
На практике при задержке по всему штату и на значительные сроки эта сумма перестает быть символической и превращается в ощутимую финансовую нагрузку.
4. Пожаловаться стало проще.
Сегодня сотруднику не требуется сложная процедура. Обращение можно подать онлайн через сервисы Роструд, после чего проверка может быть инициирована достаточно быстро.
5. Риски выходят за рамки финансовых потерь.
При проверках возможны административные штрафы - как для компании, так и для руководителя.
При длительной и систематической невыплате заработной платы возможна и уголовная ответственность.
ВЫВОД ПРОСТ: заработная плата - ПРИОРИТЕТНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО.
Она должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и в установленные сроки.
Если возникает кассовый разрыв, безопаснее привлекать внешнее финансирование, чем переносить нагрузку на сотрудников.
Потому что в противном случае стоимость такой «отсрочки» складывается не только из процентов, но и из штрафов, проверок и иных последствий, которые существенно дороже.
Штрафы и уголовная ответственность за задержку зарплаты сотрудникам
Для работодателя - конкретика по ответственности:
Административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
🔻за первое нарушение:
— для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей;
— для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
🔻повторное нарушение:
— для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет;
— для организации — от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ):
— частичная невыплата более 3 месяцев (менее половины суммы) — штраф до 120 000 рублей или в размере дохода за период до 1 года;
— полная невыплата более 2 месяцев или выплаты ниже МРОТ — штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере дохода за период до 3 лет.
Что радостно: за задержку на один день уголовная ответственность не применяется - она возникает при длительной просрочке выплат.
