У нас есть профили как минимум 5 рыночных профессий: юристы, банковские работники, бухгалтеры, IT-разработчики, HR-эксперты, с общим охватом более 500 человек,
Сильно ли они отличаются?
В 5 из 5 на первом месте один и тот же тип (догадайтесь, какой).
Еще один тип – второй в 4 случаях из 5.
На долю 3 типов-лидеров приходится более 60% прецедентов (от интересных соискателей до руководителей). 4 типа – более 70%.
Одного типа нет (догадайтесь какого). Еще 3 – на уровне менее 1%.
Интуитивные этики и ЧЭ – в группе риска, 5-6% при норме 25%.
Что это означает?
Большинство ваших коллег – самостоятельные, активные люди со своей головой. Они делают то, что считают нужным. Убедить и мотивировать можно через реальную ситуацию, а не нормативы.
Жесткие рамки – не для них. Сидение в 4 стенах (в офисе или на удаленке) противопоказано.
Это стало нормой задолго до разговоров о «не в меру требовательных зумерах», это статистика за много лет.
А теперь вопросы:
- Это касается вас лично?
- Готовы исследовать вашу профессию, если мы до нее еще не дотянулись?
- Заслуживает ли наша работа продолжения? В вашем окружении, вашей компании в том числе?
По материалам проекта Соционика 2.0 и социобиометрия