Добрый вечер, дамы и господа! С вами адвокат по трудовым вопросам Сергей Ковальчук.
Судебная практика по этому вопросу не то, чтобы очень обширна. Но я нашел для вас интересное решение, устоявшее в вышестоящей судебной инстанции и вступившее в законную силу.
Мужчина заключил с ООО срочный трудовой договор (дата прекращения не определена, но не более чем на пять лет) для работы по конкретному проекту в качестве специалиста.
При этом работник не был ознакомлен с данным проектом и сроками его реализации, выполняемая им работа не носила срочного характера, не являлась конечной, не имела своего завершения, а являлась постоянной и текущей. Работодатель является кадровым агентством, предоставляющим персонал своим заказчикам на основании договоров возмездного оказания услуг.
Как впоследствии было установлено судом, временный характер работы истца (работника) был обусловлен неким проектом, который в суде был объяснён работодателем наличием договора возмездного оказания услуг между последним и другим ООО (заказчиком). Данный гражданско-правовой договор имел конкретный срок действия.
Однако суд по иску работника указал в своём решении о недопустимости ставить в зависимость трудовой договор, делая его срочным, от действия гражданско-правового договора работодателя со своим заказчиком, и исковые требования работника удовлетворил.
Суд решил признать срочный трудовой договор заключённым на неопределенный срок, признать увольнение работника ввиду истечения срока действия трудового договора незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, а также взыскать с работодателя за вынужденный прогул средний заработок за 4 месяца в сумме почти 470 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а также расходы на представителя и почтовые расходы.
См. решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 15.09.2022 г. по гражданскому делу №2-7360/22.
Мой Бусти - https://boosty.to/urpr
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
❗️Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.