Российские компании все чаще прибегают к скрытым механизмам сокращения персонала. По данным телеграм-канала Baza, около 25% работодателей в 2026 году планируют уменьшение штата.
Речь идет не только о классических увольнениях. Как сообщает Baza, бизнес активно использует так называемые «тихие сокращения». Сотрудникам создают сложные условия работы, чтобы они принимали решение об уходе самостоятельно. Это позволяет компаниям избежать выплат компенсаций и других обязательных расходов.
По данным источника, в 2% компаний ожидаются массовые сокращения. В 18% организаций уже идет оптимизация штата. Еще 5% работодателей готовятся к увольнениям в ближайшее время.
Как заявляет Baza со ссылкой на экспертов рынка труда, признаки скрытых сокращений можно заметить заранее. Среди них резкое увеличение планов продаж, ужесточение контроля, введение дополнительных отчетов и сокращение бонусной части дохода.
Тренд начал формироваться весной 2025 года и с тех пор усиливается. По словам HR-экспертов, компании вынуждены пересматривать расходы на персонал на фоне роста страховых взносов, изменений налоговой нагрузки и снижения спроса. В таких условиях оптимизация фонда оплаты труда становится приоритетом.
Официальная статистика подтверждает масштаб происходящего. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года под сокращение попали 105147 человек. Это на 43% больше, чем 10 месяцев назад. Как сообщает Baza, растет и задолженность по зарплате. На конец марта 2026 года она достигла 2,13 млрд рублей, увеличившись на 47,1% за год.
Ситуация на рынке труда становится более напряженной. По данным экспертов, «тихие сокращения» могут закрепиться как один из ключевых инструментов оптимизации бизнеса в ближайшее время.