Кровь сдал, но вышел на работу: как оформить отдых и зарплату по ТК РФ
Письмо Минтруда от 17 марта 2026 г. № 14‑6/ООГ‑1071 разъясняет, как применять статью 186 ТК РФ, когда сотрудник сдает кровь, но в этот день выходит на работу.
День сдачи крови — день отдыха
🚩Статья 186 ТК РФ говорит:
в день сдачи крови и связанного с ней медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Если работодатель заставляет работать в этот день без согласования, это нарушение гарантий, установленных трудовым законодательством.
🚩Когда выход на работу возможен
Если работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови (кроме работ с вредными и опасными условиями труда), ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха.
💡Важно:
➖Только для работ с вредными/опасными условиями выход на работу в день сдачи крови запрещен.
➖Другой день отдыха выбирает работник, а не работодатель.
🚩Когда кровь сдают в отпуск или выходной
Если кровь была сдана:
➖в период ежегодного оплачиваемого отпуска,
➖в выходной,
➖или в нерабочий праздничный день,
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Этот день можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.
🚩Дополнительный день отдыха
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется ЕЩЕ ОДИН дополнительный день отдыха.
Его можно:
➖присоединить к ежегодному отпуску,
➖или использовать в течение года после сдачи крови.
🚩 Заработок
Работодатель сохраняет средний заработок за:
➖дни сдачи крови и ее компонентов,
➖и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Это не бонус, а обязанность — невыплата является нарушением трудового законодательства.
#трудовоеправо #статья186ТКРФ #деньотдыха #сдачакрови #заработная_плата #работодатель #кадровик #МинтрудРоссии #Роструд
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
