Структура спроса на труд в России за последние четыре года кардинально изменилась: после спада 2022-го рынок вакансий быстро восстановился и в 2023–2024 годах достиг пика, особенно, в строительстве и услугах. Такие выводы озвучили специалисты Уральского федерального университета, которые в преддверии Дня труда рассказали, что будет влиять на рынок в краткосрочной и среднесрочной перспективах и как ИИ изменит рабочие процессы.
«Острый дефицит кадров пришелся на 2024 год, к концу 2025-го снизился в строительстве, но остается острым в добыче, энергетике и услугах; безработица держится на минимуме, около 2,3 %. Около 20–25 % вакансий на рынке труда сегодня приходится на услуги, транспорт и производство с упором на цифровизацию и переквалификацию», — пояснила заведующая кафедрой международного менеджмента и маркетинга УрФУ Людмила Ружанская.
В среднесрочной перспективе (3–5 лет) спрос на труд определят цифровизация, искусственный интеллект (ИИ) и зеленая энергетика, полагают специалисты. Изменится работа операторов ввода данных, бухгалтеров, юристов, составляющих типовые договоры, переводчиков технических текстов и копирайтеров-рерайтеров. ИИ возьмет на себя компиляцию, расчеты и шаблоны, а специалист станет аудитором, объясняющим и проверяющим результат, полагает заведующая кафедрой экономической политики и мировой экономики УрФУ Анна Дьячкова.
«Уже сегодня спрос на промпт-инженеров, этиков данных и интеграторов ИИ в бизнес-процессы вырос в пять раз за год. В будущем под влиянием ИИ исчезнет около 10 % самых скучных функций, зато появляется 20 % новых. И еще одна тенденция — ИИ отнимет работу не у всех людей, а у тех, кто им не пользуется. Через пять лет безработица грозит не тем, кого заменит ИИ или робот, а тем, кого заменит коллега, который умеет с ними работать», — полагает Анна Дьячкова.
В краткосрочной перспективе (2–3 года) рынок труда будет сильно зависеть от геополитики, добавляет Людмила Ружанская.
«Краткосрочные тенденции рынка труда будет определять геополитика, а вот тренд на автоматизацию долгий: речь идет о внедрении ИИ, роботизации, цифровых платформ и систем, которые берут на себя стандартные, повторяющиеся и легко алгоритмизируемые задачи. Демография уже сейчас просчитываема: старение населения, сокращение численности трудоспособных возрастов, рост дефицита кадров в ряде отраслей и изменение структуры спроса на труд. В ближайшие годы всем по-прежнему будут нужны профи в логистике, сервисе и производстве, но с риском спада спроса на рутинные работы. А вот практика спроса на джуниоров (прим. ред. — молодые специалисты с минимальным опытом работы) стала нормой в рабочих и инженерных специальностях», — заключает Людмила Ружанская.