На рынке труда новый тренд - компании начали увольнять сотрудников без увольнений. Вы можете даже не понять, что вас сокращают.
Что такое "тихие сокращения"
Если раньше увольняли напрямую, сейчас вместо этого создаются условия, при которых человек сам пишет заявление.
И формально — никакого сокращения нет. Для этого даже придумали название "тихие сокращения".
Как это выглядит на практике
Обычно всё начинается незаметно. Сначала — новые требования. Потом — рост показателей. Дальше — проверки, отчёты и давление. В какой-то момент работать становится просто невозможно.
Почему компании так делают
Причина простая — деньги. Если увольнять официально, нужно:
- выплачивать компенсации;
- сохранять зарплату на время поиска работы;
- соблюдать сложные процедуры.
Гораздо проще — сделать так, чтобы сотрудник ушёл сам.
Масштаб уже не точечный
По оценкам экспертов, в этом году сокращения затронут примерно четверть компаний.
- в одних уже идут «чистки»;
- в других они только планируются;
- где-то речь идёт о массовых увольнениях.
Цифры, которые показывают тренд
Количество увольнений по сокращению уже растёт. За последние месяцы оно увеличилось более чем на 40%. Параллельно растёт и задолженность по зарплатам. Это говорит о том, что у бизнеса действительно проблемы.
Почему ситуация ухудшается
Компании сталкиваются сразу с несколькими факторами:
- рост налоговой нагрузки;
- падение спроса;
- общее давление на бизнес.
В таких условиях первое, что начинают сокращать — расходы на сотрудников.
Как понять, что вас «подталкивают» к уходу
Есть несколько типичных сигналов:
- резко повышают планы;
- добавляют новые обязанности;
- усиливают контроль;
- урезают премии.
По отдельности это может быть нормой. Но если всё сразу — это уже система. Формально вы не уволены. Но фактически — вас уже «выводят» из компании.
Рынок меняется. И теперь сокращения всё чаще проходят не через приказы, а через давление.