Как получить обратную связь от HR

Начало тут

Причина 3: HR и руководители перегружены

Еще одна причина, почему после собеседования тебе могут написать короткое:

«Спасибо, мы выбрали другого кандидата».

HR и руководители часто перегружены: перегруженный HR, уставший руководитель и процесс, в котором никто не заложил время на нормальную обратную связь.

И это бесит.

Но есть способ хотя бы попробовать вытащить из этой ситуации, независимо от причин, больше, чем сухое «мы выбрали другого кандидата».

Первое что нужно: просить обратную связь так, чтобы человеку на той стороне было безопасно ее дать (в прошлой статье я подробно описала почему это может быть опасно).

То есть не писать: «А почему отказ??? Я идеально подхожу!!!»

И не начинать допрос с лампой в лицо: «Назовите конкретные причины отказа по пунктам».

Лучше мягко попросить короткую прикладную обратную связь.

Например:

Анна, спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность попросить нанимающего руководителя дать буквально пару слов обратной связи: почему выбор сделали в пользу другого кандидата? Мне это важно для понимания, что можно усилить в опыте или самопрезентации. Буду благодарен / благодарна даже за короткий комментарий.

Можно чуть теплее (на нормальном языке, как мы в жизни разговариваем:

Анна, спасибо, что сообщили. Я расстроился, конечно. Если это возможно, буду очень благодарен за короткую обратную связь от нанимающего: чего мне не хватило относительно выбранного кандидата? Мне важно понять, что можно доработать и подтянуть на будущее.

Заранее спасибо! Если будут еще вакансии – зовите 😊

Ты не споришь с решением, не требуешь оправданий и не ставишь HR в позицию обвиняемого (их и так уже задрали).

Ты показываешь: я спокойно отношусь к решению; я не буду устраивать сцену; мне нужна информация для развития.

Это не гарантирует ответ. Иногда тебе все равно ничего не скажут. Иногда HR правда не знает. Иногда руководитель уже мысленно улетел на другую планету и с комментариями не вернется никогда.

Но шанс получить человеческую обратную связь так выше. А если тебе все-таки ответили, даже парой сухих фраз, это уже материал. Можно понять, где была причина: в опыте, зарплатных ожиданиях, самопрезентации, мотивации, тестовом, уровне должности или в чем-то еще.

А если информации не дали - выдохнуть и идти дальше.

Потому что рынок труда - это место, где тебе могут отказать даже тогда, когда ты нормальный, опытный и вообще лапочка, котеночек мой сладкий.

Еще один способ получить обратную связь тут.