Найти работу и не сойти с ума

Собеседование слишком быстро закончилось - за 15-20 минут, но не потому, что ты идеально подходишь и тебя уже готовы взять на работу?😈 Не теряйся. Используй это как шанс понять, в чем/где проблема - у работодателя или у тебя. Можно прямо сказать: «Я вижу, что мы совсем немного пообщались, хотя у меня большой и интересный опыт, а у вас - не менее интересные и амбициозные задачи. Скажите какого навыка мне не хватает для этой вакансии?» В ответе может оказаться все что угодно: от их внутренних тараканов до полезной подсказки, которую правда стоит забрать с собой. Тараканов оставляем им, подсказку забираем себе. Смотри не перепутай!

«Объясни пятилетке»: тест на логику на собеседовании Пост про сложные вопросы на собеседовании. Мы разберем 2 примера: 1. Объясни как ребенку налить воды из кулера 2. Объясни ребенку что такое база данных Когда на собеседовании дают такое задание - это проверка архитектуры вашего мышления. Почему именно ребенок? Потому что это «чистый лист». Если в вашей инструкции будет логическая дыра, «система» (ребенок или пользователь) зависнет или совершит ошибку. Как строить ответ, чтобы показать свой профессионализм? 1. пример с кулером. Ответ «подойти и налить воды» - плохой вариант, вы и сами это понимаете. Нам нужна последовательная цепочка этапов. Раскладываем процесс до атомов😁 (Хорошо будет взять пару минут на решение, расписать процесс на листочке/планшете для своего удобства) • Вводные: достает ли ребенок до крана? Есть ли у него стакан? • Алгоритм: взять стакан (дном вниз!) → поднести к крану → нажать на рычаг → дождаться наполнения → отпустить. • Риски: не перепутать холодный кран с горячим, чтобы не обжечься. 2. пример с базой данных Если нужно объяснить, что такое база данных, лучше Lego ничего не придумали😁 • База данных - это когда мы берем прозрачные контейнеры и раскладываем всё по местам: здесь только красные, здесь только синие, а здесь - только головы от человечков • Индекс - это наклейка с надписью на ящике • Запрос - это просьба: «Дай мне, пожалуйста, две красных детали» • Результат: Вы получаете нужное мгновенно, потому что в системе есть порядок Тот, кто может на пальцах объяснить суть и учтет дополнительные риски, напишет идеальный ….ну допустим, идеальный регламент для корпорации. Потому что порядок в голове не зависит от сложности терминов.

«А теперь то же самое, но без бюджета и команды» Недавно клиентка рассказала, как на собеседовании сначала вызвала восторг своими достижениями, а потом - разочарование, потому что оказалось, что у нее были бюджет и команда. Работодатель искал волшебницу: хотел взять ее, пару тыкв, пару мышей и получить вау-результат. Давай разберем. Сейчас рынок очень любит цифры в резюме. Идея сама по себе понятная: работодателю хочется видеть не набор обязанностей, а влияние на бизнес. Все чаще этого ждут даже от сотрудников нижнего и среднего уровня - понимания, как их работа влияет на деньги, процессы, сроки, клиентов и команду. Бизнес-мышление. Управленческий подход. Умение видеть шире своей функции - это круто. Но есть нюанс, который некоторые работодатели как будто не хотят замечать: без ресурсов, полномочий и нормальных условий для работы не будет никаких достижений. Далеко не каждая красивая цифра - заслуга одного конкретного человека. Потому что за фразой "сократил процесс сбора аналитики на 40% за счет внедрения технического решения" часто стоит не один герой резюме, а еще: • бюджет на это решение • команда, которая его внедряла • время на адаптацию нового процесса Классно, если работодатель это понимает. Но если он ждет, что все это можно сделать в одиночку, без бюджета и на коленке, лучше расстроить его заранее и задать вопросы про ожидания и ресурсы. Особенно часто такое бывает там, где процессы толком не выстроены. Например, компания хочет создать отдел обучения из одного человека, но при этом не закладывает ни методолога, ни платформу, ни время на разработку материалов. Зато ожидания уже уровня корпоративного университета. Говорить о себе через результат все равно придется. Но по ходу собеседования иногда придется еще и аккуратно останавливать мечты работодателя.

Почему я против «стрессоустойчивости» в резюме? Знаете это любимое стандартное комбо в каждом втором резюме: «коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый»? Так вот, последнее слово я советую вычеркнуть (и первые 2 тоже😊). И не только потому, что я искренне не понимаю, почему на работе мы обязательно должны стрессовать. Главная проблема в том, что в «стрессоустойчивость» ты и работодатель можете вкладывать диаметрально разные смыслы Что скорее всего имеешь в виду ТЫ: «Я умею адаптироваться. Если обстоятельства меняются или задач много, я не впадаю в ступор, а спокойно ищу варианты и решения. Меня трудно выбить из колеи внешним хаосом». Что может иметь в виду РАБОТОДАТЕЛЬ: - собственник или руководитель меняет решение в последний момент, когда огромный проект уже готов - в компании нормой считаются регулярные срочные задачи в ночи - приоритеты меняются по три раза в день, а виноват потом все равно ты - руководитель общается криком, давлением или публичными разносами - команда хронически недоукомплектована, и стрессоустойчивость означает "делать работу за троих" - рабочий день заканчивается только формально - процессы не выстроены вообще, и никто их настраивать не собирается Согласись, это две разные вселенные? Мой совет: если спрашивают про стрессоустойчивость или пишут об этом в вакансии – уточняй на собеседовании: «А что именно в вашей компании подразумевается под стрессоустойчивостью? В каких ситуациях она мне понадобится?» Ответ на этот вопрос может очень быстро показать, стоит ли присаживаться поудобнее или лучше сокращать дистанцию до двери.