Задача
Производственная компания обратилась к нам в момент, когда снабжение фактически перестало быть управляемым процессом.
Предыдущий руководитель ушёл, оставив после себя незакрытые контракты, срывы поставок и ручной режим работы. Это напрямую влияло на производство: простои, недопоставки и потери денег.
Бизнесу нужен был не просто специалист, а управленец, который сможет быстро навести порядок, выстроить систему и вернуть предсказуемость в поставках.
Сложность проекта
Требовался кандидат с реальным управленческим опытом в снабжении от 5 лет, с пониманием производственной специфики и навыком работы в кризисной ситуации.
Дополнительно:
- высокий уровень ответственности (влияние на выручку компании)
- готовность быстро включиться и работать «с колес»
- формат работы — офис, Москва
Такие кандидаты на рынке есть, но они не находятся в активном поиске и редко откликаются на вакансии.
Как мы работали
Мы не ограничились разбором резюме.
Из 250 кандидатов выделили 30 релевантных и провели глубокую оценку:
- управленческий опыт (реальные команды и зоны ответственности)
- достижения в цифрах (экономия, оптимизация, снижение рисков)
- способность работать в условиях хаоса и восстанавливать процессы
Дополнительно:
- провели структурированные интервью
- дали тестовое задание, приближённое к реальным задачам клиента
- проверили рекомендации с предыдущих мест работы
Результат
- Клиент получил 4 финальных кандидата — не «в целом подходящих», а проверенных управленцев с подтверждённым опытом и понятными кейсами.
- Срок закрытия: 3 недели
- Выбранный кандидат:
- вышел в работу без длительной адаптации
- уже со второго месяца внедрил обновлённую систему работы с поставщиками
- снизил риски срывов и упростил процесс взаимодействия
Что важно
В этом проекте ключевым было не просто «закрыть вакансию», а найти человека, который влияет на деньги и стабильность бизнеса.
Именно поэтому мы глубоко проверяли не слова кандидатов, а их реальные результаты и управленческое мышление.
Если у вас похожая задача
Если вам нужен не просто сотрудник, а человек, который способен навести порядок в критичной функции — напишите нам в Альфа Хантер. Подберём кандидатов, за которых не придётся переживать после выхода.
Нет того самого? Почему:
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму