Друзья, на днях прочитал на РБК довольно отрезвляющий материал о том, что происходит с нашими карьерами и зарплатами в 2026 году. Если коротко: стратегия «хочу больше денег - уволюсь и найду новое место» начала давать сбои.
Делюсь основными тезисами и своими мыслями, как теперь расти в доходе, не выходя на открытый рынок.
Рынок труда вошел в фазу жесткого перегрева. Если раньше компании охотились за головами, то сейчас ситуация развернулась:
- Вакансий стало меньше: В октябре 2025 года их число упало на 30%.
- Резюме стало больше: Прирост на 33%.
- Конкуренция зашкаливает: Индекс hh (соотношение резюме к вакансии) во многих сферах перевалил за 8, при норме в 4.
Главный риск: Те, кто сейчас выходит на рынок за «длинным рублем», часто получают офферы на 20-30% НИЖЕ своих ожиданий. Плюс к этому добавился стресс от адаптации и риск сокращений на новом месте.
Эксперты (в частности Наталья Кузнецова из Центрального университета) советуют сменить тактику и «качать» свое положение внутри текущей компании. Вот 5 шагов, которые я выделил как самые рабочие:
- Оцифруйте свои достижения. Хватит просто «работать работу». Собирайте факты: как вы сэкономили бюджет, ускорили процесс или внедрили ИИ-инструменты. Руководитель должен видеть ваш вклад в деньгах или часах.
- Займите новую нишу. Посмотрите, где у компании «горит». Например, если отделу нужны навыки работы с нейросетями или автоматизация отчетности, станьте тем, кто это возглавит. Это прямой путь к смене грейда.
- Выходите из тени. Личный бренд внутри компании - это не пустые слова. Выступайте на внутренних встречах, берите менторство над новичками. О ваших успехах должны знать не только вы.
- Прокачивайте EQ (эмоциональный интеллект). В эпоху ИИ умение договариваться, гасить конфликты и понимать мотивацию коллег становится самым дорогим навыком.
- Готовьтесь к диалогу. Не ждите, что начальник сам придет с мешком денег. Инициируйте разговор, но приходите с планами «А» и «Б»: что вы уже сделали и что готовы взять на себя за прибавку.
Друзья, мы привыкли, что рынок всегда на стороне кандидата, но сейчас время «стратегической стабильности».
Прыгать сейчас в неизвестность ради сомнительной прибавки это риск, который может не оправдаться. Гораздо разумнее использовать текущее место как полигон: внедрять новые технологии, оптимизировать процессы и наращивать свой «вес».
Помните: лояльность сейчас стоит дорого, но только если она подкреплена конкретными результатами. Если вы стали незаменимым звеном, которое экономит компании миллионы, аргументов для повышения зарплаты у вас будет гораздо больше, чем у случайного кандидата с улицы.
А вы что думаете? Рискнули бы сейчас сменить работу или лучше «окопаться» и расти внутри? Пишите в комментариях, обсудим