Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Внутренний конфликт в ИТ: как компании сами мешают себе зарабатывать

Иногда складывается ощущение, что в ИТ-компаниях есть два параллельных мира. В одном мире живут продажи — с клиентами, сроками, скидками и постоянным давлением «надо быстрее закрыть сделку». В другом — производство, где живут оценки, ограничения, ресурсы и понимание, сколько это всё на самом деле стоит. И вроде бы все работают в одной компании, но говорят на разных языках. Самое интересное — никто из них не считает себя неправым. Продажи уверены: проект можно продать, просто нужно чуть гибче подойти к цене и подаче. Производство уверено в обратном: если снизить цену или упростить оценку, проект развалится ещё до запуска. В итоге начинается привычная история — взаимные обвинения, напряжение, и, как правило, потеря качества решений. Причина не в людях и даже не в мотивации. Проблема почти всегда лежит в процессе. Когда продажи видят только итоговую цифру оценки, без понимания, из чего она сложилась, эта цифра воспринимается как «завышенная». Это естественная реакция. Цифра не объяснена —
Оглавление
Почему продажи и производство в ИТ не могут договориться
Почему продажи и производство в ИТ не могут договориться

Иногда складывается ощущение, что в ИТ-компаниях есть два параллельных мира. В одном мире живут продажи — с клиентами, сроками, скидками и постоянным давлением «надо быстрее закрыть сделку». В другом — производство, где живут оценки, ограничения, ресурсы и понимание, сколько это всё на самом деле стоит. И вроде бы все работают в одной компании, но говорят на разных языках.

Самое интересное — никто из них не считает себя неправым. Продажи уверены: проект можно продать, просто нужно чуть гибче подойти к цене и подаче. Производство уверено в обратном: если снизить цену или упростить оценку, проект развалится ещё до запуска. В итоге начинается привычная история — взаимные обвинения, напряжение, и, как правило, потеря качества решений.

Почему возникает конфликт

Причина не в людях и даже не в мотивации. Проблема почти всегда лежит в процессе.

Когда продажи видят только итоговую цифру оценки, без понимания, из чего она сложилась, эта цифра воспринимается как «завышенная». Это естественная реакция. Цифра не объяснена — значит, вызывает сомнение.

С другой стороны, производство сталкивается с ситуацией, когда клиент просит скидку, а продажи не могут аргументированно защитить стоимость. И здесь тоже понятная логика: если ценность не донесена, значит, работа по сделке выполнена не до конца.

В итоге обе стороны оказываются в ситуации, где у них нет общего поля понимания. И это ключевая точка проблемы.

Где на самом деле лежит решение

Решение не в том, чтобы «заставить» одну сторону работать лучше. Оно лежит в выстраивании процесса, который делает взаимодействие прозрачным и управляемым.

1. Понимание ценообразования

Продажи должны понимать, как формируется оценка проекта. Не в общих словах, а на уровне логики: из каких блоков складывается стоимость, какие риски учтены, какие допущения заложены.

Без этого любой разговор о цене превращается в спор на уровне ощущений. С этим — появляется возможность вести диалог на уровне аргументов.

2. Глубокое знание клиента

Продажи должны приносить в компанию не просто запрос, а контекст. Кто клиент, какие у него ограничения, как он принимает решения, что для него действительно важно.

Именно это знание позволяет оценить не просто стоимость проекта, а его воспринимаемую ценность. А значит — понять, где есть пространство для адаптации, а где его нет.

3. Совместное обсуждение оценки

После того как производство подготовило оценку, она не должна уходить «в продажу» как готовый продукт. Это рабочий материал.

Совместное обсуждение — обязательный этап. Производство объясняет свою логику. Продажи задают вопросы с точки зрения клиента. В этот момент часто выявляются вещи, которые не были очевидны на старте.

Иногда это приводит к пересмотру архитектуры. Иногда — к изменению подхода к внедрению. Иногда — к уточнению объёма работ. Но главное — появляется согласованное решение, а не компромисс «на эмоциях».

4. Совместная ответственность

Когда процесс выстроен правильно, исчезает привычная модель «перекидывания ответственности». Нет больше ситуации, где одна сторона «дала цену», а другая «не смогла продать».

Появляется единая команда, которая отвечает за результат сделки целиком: от оценки до защиты предложения перед клиентом.

Что меняется в итоге

Меняется не только качество взаимодействия, но и качество решений.

Проекты становятся более реалистичными. Клиенты лучше понимают, за что платят. Продажи чувствуют уверенность в предложении. Производство получает меньше «перегретых» ожиданий.

И самое важное — исчезает лишнее напряжение внутри компании. Не потому что все стали лучше, а потому что система перестала провоцировать конфликт.

В таких вопросах нет быстрых решений. Нельзя просто провести встречу или ввести правило и ожидать, что всё заработает. Это требует выстраивания процессов и, что важнее, изменения подхода к взаимодействию.

Но если этот путь пройти, результат вполне предсказуем: меньше споров, больше осознанных решений и значительно выше вероятность того, что проект будет не только продан, но и успешно реализован.

=====================================================

Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить из полезного!

  • На канале в Дзен — все новые статьи, разборы кейсов и дайджесты за неделю.
  • В Telegram и MAX— короткие заметки, мысли «по горячим следам» и то, что не попадает в большие тексты.