Устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет больше нельзя

Президент РФ подписал Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, расширяющий трудовые гарантии для женщин с детьми

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ работодатель вправе установить новому сотруднику испытательный срок. Однако для некоторых работников он не может быть установлен. Например, беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, несовершеннолетним и другим.

С 1 сентября 2026 года указанный запрет на испытательный срок будет распространятся на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре с ними будет считаться недействительным.

Напомним, что в общем случае отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник считается принятым без него.