Верховный Суд РФ: когда переплата по зарплате подлежит возврату?
В свежем деле № 46-КГ25-8-К6 Верховный Суд поставил точку в споре о том, что считать «счётной ошибкой» при расчёте зарплаты.
Суть истории:
Сотруднику вместо 10,64 смены в программу случайно ввели 1 064 смены. В итоге вместо 10 570 рублей он получил больше 1,8 миллиона! Работодатель потребовал вернуть разницу, но работник отказался.
Что решили суды?
- Первая и апелляция: признали это счётной ошибкой — переплату нужно вернуть.
- Кассация: назвала это «технической ошибкой» и встала на сторону работника.
- Верховный Суд: отменил решение кассации и объяснил, в чём разница.
Главный вывод ВС РФ:
> Если ошибка при вводе данных привела к неверному арифметическому результату (например, забыли запятую), это — счётная ошибка. В таком случае излишне выплаченные деньги можно взыскать с работника как неосновательное обогащение.
Почему это важно?
Теперь у работодателей есть чёткая позиция: если в расчёте зарплаты допущена арифметическая ошибка, даже при вводе данных в компьютер, переплату можно вернуть. Главное — доказать, что это именно счётная, а не техническая ошибка.
А вы сталкивались с подобными ситуациями? Как считаете, справедливо ли взыскивать такие суммы с работников?