В 2026 г. доля женщин на высших руководящих позициях в финансовых институтах достигла 19%, что на 3 процентных пункта (п.п.) больше, чем в прошлом году, приводит Frank Media данные из ежегодного доклада Gender Balance Index (GBI).
Авторы обзора проанализировали 6,8 тыс. руководителей из 335 организаций — 185 центральных банков, 50 коммерческих банков, 50 пенсионных и 50 суверенных фондов. В 2026 г., пишет издание, показатели улучшила почти половина учреждений, входящих в расчет индекса, лидеры среди них — мировые ЦБ и суверенные фонды.
Центральные банки
Так, во всем мире 35 центробанков сегодня управляются женщинами, шесть из них возглавляют структуры ФРС США — максимальный показатель. Среди всех старших сотрудников финансовых регуляторов женщины занимают долю в 33% против 30% годом ранее.
Гендерный баланс лучше всего представлен в Северной Америке: средний балл индекса здесь вырос до 82, это почти в два раза выше общемирового уровня для центральных банков. Выше среднего — Европа и Латинская Америка (по 49 баллов). Азиатско-Тихоокеанский регион остается ниже среднего, самые низкие показатели — на Ближнем Востоке и в Северной Африке.
Лучшими по гендерному балансу центральными банками в 2026 г. названы ЦБ Самоа и Сербии (по 100 баллов), Фиджи (95 баллов), Грузии, Черногории и Брунея-Даруссалама.
ЦБ РФ, пишет издание, в индексе располагается на 76 месте против 15-го в 2025 г. (53 балла, -29). На начало года, по данным аналитиков, женщины заняли 33% от всего кадрового состава, хотя ранее доля достигала 45%. Однако в самом Центробанке журналистам рассказали, что в 2025 г. на долю женщин в кадровом составе пришлось 51%, в руководстве — 41%, топ-руководстве — 30%.
Коммерческие структуры
За год средний балл коммерческих банков увеличился до 44 с 42. Улучшили гендерные показатели 48% учреждений против 62% в 2025 г.
Самые высокие средние значения зафиксированы в странах Африки к югу от Сахары (59 баллов) и в Северной Америке (51 балл). Значительный прогресс также наблюдался в Латинской Америке и Европе. Доля женщин-гендиректоров не изменилась, отмечается в тексте: всего семь коммерческих банков возглавляются женщинами, что составляет 14% от общего числа.
Пенсионные и суверенные фонды
Средний балл в этом сегменте вырос с 50 до 51. Улучшения при этом сосредоточены на уровнях ниже гендиректора и вне ключевых инвестиционных функций.
Так, в текущем году женщины возглавляют 11 из 50 пенсионных фондов (12 — в 2025 г., 14 — в 2024 г.). В исполнительных комитетах на женщин приходится 38% позиций, на уровне C-suite (ключевые посты) — 31%, в бизнес-подразделениях — 34%. В разрезе должностей: 53% постов финансовых директоров занимают женщины, среди операционных директоров их 44%, среди инвестиционных директоров — 29%.
Суверенные фонды показали наилучшие совокупные результаты за пять лет. Максимальный рост у европейских организаций — средний балл достиг 54. Число женщин-гендиректоров фондов выросло — с 7 до 9 в 2026 г. из 50 организаций.
Несмотря на прогресс по всему индексу, структурные барьеры на пути женщин к самым высоким позициям сохраняются, пишут авторы работы. Среди причин — нехватка прозрачности в процессах найма и продвижения, недостаточная политика в области ухода за детьми, неравномерное распределение обязанностей по уходу за семьей, а также структура самих рабочих мест в финансовой сфере.