Осенью 2025 года Клинский городской суд Московской области рассмотрел дело, которое, честно говоря, могло бы закончиться совсем по-другому. Мужчина проработал под землей с 1992 по 1998 год - в шахте "Судженская" в Кузбассе, в должности машиниста подземной установки. Отработал, получил трудовую книжку с записями, собрал документы и в мае 2025 года обратился в Социальный фонд России за досрочной пенсией.
В ответ - отказ.
СФР решил, что льготного стажа не хватает. Якобы период с июня по октябрь 1992 года - это не работа, а обучение. Ученик горнорабочего, говорят, - это не то же самое, что горнорабочий. Значит, в специальный стаж не идет. Значит, пяти лет подземной работы нет. Значит, досрочная пенсия не положена.
Мужчина пошел в суд. И выиграл - частично.
Я не случайно разбираю это дело подробно. Потому что похожих историй - тысячи. Люди, проработавшие всю жизнь на тяжелых производствах, сталкиваются с тем, что фонд считает стаж иначе, чем они сами. И зачастую не знают, что делать дальше.
Почему СФР не засчитал стаж и что решил суд
В деле шахтера из Кузбасса камнем преткновения стал период с июня по октябрь 1992 года. В трудовой книжке значилось: принят подземным учеником горнорабочего. СФР решил, что это начальное профессиональное обучение, а не полноценная работа. И исключил эти месяцы из специального стажа.
Суд с этим частично согласился и частично нет.
По разъяснениям Министерства труда (постановление Минтруда N 29 от мая 1996 года), период начального обучения на рабочем месте включается в специальный стаж в тех случаях, когда в профессиональных списках указаны не конкретные должности, а виды работ или категории рабочих. Если в списке написано "рабочий, занятый на подземных работах", то ученик, реально работающий под землей, тоже считается.
Но именно с июня по июль 1992 года документы оказались неполными. А вот с августа по октябрь 1992 года суд всё же включил в стаж и табели рабочего времени подтвердили, что человек работал полные смены под землей.
Период с ноября 1992 по январь 1998 года (за исключением нескольких месяцев, по которым документов не было) суд зачел полностью. Табели выходов подземных рабочих, расчетные ведомости - всё это легло на стол, и суд признал: человек работал там, где написано, делал то, что написано, и этот стаж должен идти в зачет.
Итог: СФР обязали назначить досрочную пенсию с 14 мая 2025 года - с даты, когда мужчина первоначально за ней обратился (Решение Клинского городского суда Московской области N 2-1165/2025 от 12 ноября 2025 г.).
Что чаще всего становится причиной отказа
Мне кажется, многие в этой ситуации теряются. Приходишь с трудовой книжкой, думаешь - вот она, вся жизнь, все годы, - а тебе говорят "не считается". Почему так происходит?
Причин несколько, и они повторяются из дела в дело.
Первая - название должности не совпадает со Списком. СФР сверяет вашу запись в трудовой книжке с официальным перечнем профессий. Если написано чуть иначе - могут не засчитать. Например, "машинист подземной установки" и "машинист горных выемочных машин" - звучит похоже, но это разные позиции в разных списках с разными условиями.
Вторая - нет подтверждения полной занятости. Льготный стаж засчитывается только за работу полный рабочий день. Если в документах нет сведений о том, сколько смен человек отработал, фонд может усомниться. Именно поэтому табели рабочего времени - часто ключевой документ в таких спорах.
Третья - предприятие ликвидировано, документы не сохранились. Это отдельная и очень больная история. Шахта "Судженская" из нашего дела была ликвидирована в 1998 году - в тот самый год, когда мужчина ушел оттуда. Но часть документов всё же нашлась - в архивах. Это, кстати, важный момент: даже если завод или шахта давно закрыты, архивные материалы могут существовать.
Четвертая - период засчитывается как обучение, а не работа. Именно с этим и столкнулся истец в клинском деле. Граница между "учеником" и "работником" в пенсионном праве порой тонкая и не всегда очевидная.
Что можно сделать, если СФР отказал
Отказ - это не приговор. И это не просто утешительные слова. По данным, которые приводят юристы, работающие с пенсионными спорами, значительная часть отказов СФР оспаривается успешно через суд или на досудебном этапе.
Первый шаг - получить письменный мотивированный отказ. Устный отказ юридически ничего не значит. Нужна бумага с конкретными причинами: какие периоды не засчитаны и почему. Это основа для дальнейших действий.
Второй шаг - разобраться, почему именно отказали. Если причина в том, что название должности не совпадает со Списком - можно запросить у работодателя (или его правопреемника, или архива) справку о характере работы. Такая справка уточняет, что реально делал человек, на каком оборудовании, в каких условиях - и это помогает соотнести должность со Списком.
Если причина в отсутствии документов о полной занятости - искать табели, расчетные ведомости, наряды на работу. Всё, что подтверждает: человек был под землей, работал полную смену.
Третий шаг - жалоба в вышестоящий орган СФР или сразу в суд. Досудебный порядок для пенсионных споров законом не установлен как обязательный - можно идти в суд напрямую. Но иногда жалоба в региональное управление фонда срабатывает быстрее.
Важный момент про сроки. Пенсия назначается со дня обращения. Это означает: чем раньше вы подадите заявление, тем раньше начнется отсчет. Даже если потом придется судиться и суд выиграть, пенсию назначат не с даты решения суда, а с той даты, когда вы первоначально обратились в фонд. Именно так получилось в клинском деле: пенсию назначили с 14 мая 2025 года, хотя суд состоялся в октябре-ноябре.
Архивы - ваш главный союзник
Вернемся к документам. Это, пожалуй, самый практичный вопрос в таких делах.
Шахты закрывались в 90-е массово. "Судженская" - не исключение. Но документы, как правило, не пропадают бесследно. По закону, при ликвидации предприятия кадровые документы должны передаваться в государственный архив. Это личные карточки работников, табели, расчетные ведомости, приказы о приёме и переводах.
Запрос в архив - это то, с чего стоит начать, если документы не подтверждены в системе персонифицированного учета СФР. Обратиться можно в архивный отдел администрации того района, где находилось предприятие, или в региональный государственный архив.
В клинском деле именно личная карточка и табели выходов подземных рабочих стали решающими доказательствами. Суд опирался на них, признавая стаж.
Еще один источник - выписка из индивидуального лицевого счета в СФР. Заказать ее можно через Госуслуги или лично в отделении фонда. Из выписки видно, какие периоды фонд уже учитывает в стаже - и где пробелы.
Несколько слов о сроках исковой давности
Этот вопрос часто возникает: а не поздно ли идти в суд, если прошло много времени?
По общему правилу, на споры о пенсионных правах исковая давность составляет три года. Но в пенсионных делах суды нередко учитывают конкретные обстоятельства - особенно если человек не знал о нарушении своих прав. Кроме того, право на пенсию длящееся: оно не возникает один раз и не исчезает. Если право есть, то его можно реализовать.
Главное здесь подать заявление в СФР как можно раньше, не дожидаясь, пока все документы будут собраны идеально. Пенсию назначат с даты обращения. Потом, если придется судиться, этот день уже зафиксирован.
Что в итоге
История шахтера из Кузбасса закончилась победой, пусть и частичной. Один период (июнь-июль 1992 года) суд всё же не засчитал: документов не хватило. Но остальное засчитал. Пять лет льготного стажа набралось. Пенсию назначили.
Мне кажется, главный урок этого дела не в юридических деталях, хотя они важны. Главный урок в том, что система не всегда права, и с ней можно спорить. Люди, проработавшие годы в шахтах, под землей, в условиях, которые здоровья не прибавляют, имеют право на то, что государство им обещало. И это право стоит отстаивать.
Если СФР отказал требуйте письменный мотивированный отказ. Ищите архивные документы. При необходимости обращайтесь в суд. Практика показывает: выиграть можно.