Все знают, какое тяжкое бремя ложится на отцов с рождением ребёнка: если разведется - будет платить алименты. Этими алиментами мужчины потрясают почти как службой в армии: смотрите, на какие жертвы мы идём!
Мало кто знает, что матерей тоже "штрафуют", даже до того, как ребёнок вообще наметится в проекте. Просто по факту, что ты мать/можешь ею стать.
Смотрите сами.
1. Нет детей? Значит, будут
Именно поэтому дам неохотно берут на "серьёзные должности", куда ищут сотрудника надолго, чтобы вник в работу и тащил обязанности. Потому что её обучишь всему, вложишь время и силы в подготовку - а она раз! Беременна! И уволить нельзя, и на время отсутствия искать и готовить кого-то - муторное дело. На временную должность охотников нет. В общем, работодатель предпочитает взять "надёжного мужчину" на ответственные должности. Сюрпризов меньше.
Штрафной балл молодой женщине за то, что она женщина и будущая мать.
2. Зачем тебе зарплата
Что происходит, когда мужчина, скромно потупившись в свои ботинки, сообщает, что скоро станет или только что стал отцом? Все поздравляют, и зачастую его оклад чуть вырастает, либо премии становятся более частыми и приятными. Он отец, он обеспечивает семью... И окружающие понимающе кивают: ему надо, он теперь "семью тащит".
Что происходит, когда женщина признаётся "Я беременна..." работодателю? Дежурное "Поздравляю", согласование отпрашиваний к врачу и недовольный поиск замен на время больничных... Я не знаю ни одной женщины, которой бы подняли зарплату или дали премию в связи с беременностью.
Ещё один штраф за то, что ты мать.
3. Зачем тебе карьера
У меня было несколько дел по трудовым спорам, где женщину просто задвинули в дальний угол только потому, что обязанности не совместимы с материнством. Дела были связаны с зарплатой и премированием, но лейтмотив ответчиков был похож на это:
- Она не может метнуться на курсы в другой город (не с кем оставить ребёнка) - не проходит аттестацию - нет движения по служебной лестнице.
- Она сидит на больничных и отпрашивается пораньше - ненадёжный работник, способный сорвать проект или сделку, затянуть сроки... Пусть сидит пока, так и быть, а на должность повыше поставим ответственного человека, способного подхватить, подорваться в выходные, задержаться после работы - в общем, вытянуть проект.
- Негласная "очередь" на повышение обошла женщину стороной, потому что повышение даётся за заслуги, а у неё особых заслуг нет - распыляется между домом и работой.
Я работодателей очень понимаю. И как бывший руководитель группы, и как сотрудник, выполнявший работу за двоих, а зарплату получавший за одного. Но всё же такое положение вещей - это реально штраф за то, что ты мать или можешь стать ею.
4. Сначала заплати другим
И ещё момент, с работой никак не связанный. Штраф за то, что у тебя теперь семья и ребёнок, а им нужнее, чем тебе.
Если встаёт вопрос "Новые туфли vs. комбез ребёнку" (при условии, что и то и другое требуется позарез) - ты выберешь комбинезон и ребёнка. Или костюм мужу на работу или тебе удобный спортивный с жилеткой для прогулок с коляской - вы купите костюм (муж зарабатывает, ему нужнее). Про детских врачей, лекарства, поездки, репетиторов, разные взносы и платежи для "здоровья и развития ваших же детей" - всегда будут важнее, чем туфли, стоматолог или час бассейна для мамы.
Ребёнок важнее. Добытчик важнее. Приоритет в расходной части семейного бюджета почти всегда у ребёнка и у мужа. А маме - штраф.
Что ещё можно добавить к "штрафным санкциям за материнство"? Поделитесь мнением в комментах.