В соответствии с ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Оплата производится за фактически отработанные часы в пределах праздничного дня (от 0:00 часов до 24:00 часов).
Если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (работа по графику), работник получает оплату за отработанное время и доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки.
Если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (работа в нерабочий праздничный день), работник получает оплату в двойном размере дневной или часовой ставки.
По желанию сотрудника работа в праздничный день может быть оплачена в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
День отдыха может быть использован работником в течении года со дня работы в праздничный день, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ