Кадровик вызвал вас и просит подписать заявление «по собственному желанию», хотя до окончания срочного трудового договора ещё далеко. Или того хуже начальник устно заявляет, что «завтра можете не выходить». Думаю, что вы слышали о таких выкрутасах работодателя. Рассказываю, как грамотно и без финансовых потерь для себя решить эту ситуацию.
Основное правило: срочность трудового договора не отменяет гарантии
Срочный трудовой договор - это обычный договор, в котором стоит дата его окончания. До наступления этой даты работник находится под такой же защитой Трудового кодекса РФ, как и «бессрочные» коллеги.
Расторгнуть договор досрочно по инициативе начальства можно только по строго ограниченным основаниям: прогул, пьянство на рабочем месте, хищение, систематическое неисполнение обязанностей при наличии выговора. Нет выговоров? Не прогуливали? Значит, уволить «по статье» не имеют права. Даже если просто работник «не сработался» с руководством, коллективом или отпала производственная необходимость. Как отменить дисциплинарное взыскание
Разберём несколько случаев, с которыми встречаются работники по срочным трудовым договорам в подобных ситуациях:
Основание №1: Сокращение штата на срочном договоре
Очень популярная схема - должность убирают, а сотруднику говорят «ты же срочник, до свидания». Это нарушение.
Вас обязаны уведомить минимум за 2 месяца. Если должность убирают раньше, то обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2, а в районах Крайнего Севера до 3х месяцев). Согласитесь написать заявление «по собственному», тогда получите только расчёт при увольнении. Ждите сокращения и получите до 5 окладов вперёд. Разница ощутимая.
Основание №2: Ликвидация организации
Единственный случай, когда срочника увольняют без его вины по инициативе работодателя до истечения срока -это полная ликвидация компании. Но и здесь есть нюанс: закрытие ИП или филиала в вашем городе приравнивается к ликвидации только в том случае, если вы приняты именно в это обособленное подразделение. Вас также обязаны предупредить за 2 месяца и выплатить выходное пособие. Если же начальник просто перерегистрировал ООО «Рога» в ООО «Копыта», это не ликвидация, а реорганизация, и увольнять срочников принудительно нельзя.
Основание №3: «Истечение срока» как фикция
Начальник может пытаться уволить вас в связи с истечением срока, но досрочно. Это нонсенс, но на практике бывает, когда кадровик издаёт приказ будущим числом или утверждает, что «срок истёк вчера, хотя в договоре написано завтра».
По статье 79 Трудового кодекса РФ, договор прекращается только с наступлением календарной даты или конкретного события (выход основного работника из декрета, окончание сезона). Ни днём раньше. Если работника увольняют «сегодня», а договор действует ещё месяц - такие нарушения суд расценит как незаконное увольнение и восстанавливает. При этом, по исковым требованиям работника взыскивают с работодателя средний заработок за весь период вынужденного прогула с даты увольнения до дня вынесения решения судом, компенсацию за дни неиспользованного ежегодного отпуска, судебные издержки (в том числе за юриста) и морального вреда.
Свои вопросы, требующие юридической помощи, можете обсудить по тел.☎️ +78001014638 бесплатной консультации
Статьи Трудового кодекса РФ, которыми следует руководствоваться:
- Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (прогул, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.). Срочный договор не делает этот перечень шире.
- Статья 79 ТК РФ регулирует прекращение срочного трудового договора именно в связи с истечением его срока, а не досрочно по желанию начальника.
- Статья 180 ТК РФ (часть 2) обязывает работодателя предупредить сотрудника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
- Статья 178 ТК РФ гарантирует выплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
- Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику, в виде процентов (денежной компенсации).
- Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Для споров об увольнении один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поддержите канал лайком 👍 для его продвижения. Подпишитесь