Административный арест подразумевает задержание гражданина на срок от трех до 15 суток. Как это отразится на работе человека и могут ли его уволить за прогулы, рассказал адвокат Сергей Жорин.
— Прогул по ТК РФ — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Отсутствие на работе из-за административного ареста, как правило, является уважительной причиной, — отметил эксперт.
В документах Роструда прописано, что административный арест, как правило, не должен считаться неуважительной причиной. По словам адвоката, в случае отсутствия на рабочем месте гражданину стоит как можно быстрее сообщить работодателю о произошедшей ситуации, передает Life.ru.
Помимо этого, Жорин посоветовал после наказания предъявить на работе справку о сроках нахождения под арестом и написать объяснительную.
За неуместный юмор сотрудник может лишиться места работы. За какие шутки работника могут уволить, рассказал юрист Дмитрий Кваша в беседе с «Вечерней Москвой».
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Самое тревожное поколение России»: почему миллениалы живут в постоянном стрессе
Чем хантавирус «андес» отличается от геморрагической лихорадки и стоит ли переживать россиянам