Работать меньше, получать столько же, не терять в эффективности, меньше выгорать и чаще видеть дневной свет не только из окна офиса. Слишком красиво, чтобы быть правдой?
В 2022 году в Великобритании провели один из крупнейших экспериментов: 61 компания и около 2 900 сотрудников перешли на 4-дневную рабочую неделю на 6 месяцев без снижения зарплаты. В итоге большинство компаний не увидели падения эффективности, а сотрудники сообщали о снижении стресса, выгорания и улучшении баланса между работой и личной жизнью.
Похожий результат получили в Исландии, где с 2015 по 2019 год сокращённую рабочую неделю тестировали более чем у 2 500 сотрудников. Продуктивность и качество услуг в большинстве случаев сохранились или выросли, а самочувствие людей улучшилось.
Но есть важный нюанс.
Исследования показывают, что 4-дневная неделя работает не как магия из корпоративной презентации. Нельзя просто убрать пятницу, оставить все совещания, отчёты, хаос в чатах и надеяться, что продуктивность сама пойдет вверх.
В успешных пилотах компании заранее перестраивали процессы: сокращали лишние встречи, убирали бессмысленные задачи, пересматривали коммуникацию и учились работать не дольше, а точнее. В исландском исследовании отдельно подчёркивается, что сохранить качество работы удалось именно благодаря изменениям в организации труда: меньше ненужных встреч, лучшее планирование, более чёткое распределение задач.
А пока прогрессивная рабочая неделя есть не у всех, важно заботиться о своем состоянии. Если чувствуете упадок сил, в «Будь Здоров» есть программы капельниц здоровья, которые помогут быстро восстановиться. Почитать про капельницы можно тут 👈
А для полноценной проверки здоровья не забывайте каждые полгода проходить чек-ап.
Для нее 🌷
Для него 💪