С 2025 года в России изменились правила налогообложения для дистанционных сотрудников, которые живут за границей больше 183 дней в году. Раньше зарплата у таких нерезидентов не облагалась налогом в РФ, так как она считалась доходом из зарубежных источников. Теперь российские компании должны удерживать с них НДФЛ (налог на доходы физических лиц), независимо от того, где сотрудник находится, в Ереване, Стамбуле или в Гамбурге. При этом ставка НДФЛ составляет от 13 до 22 % в зависимости от годового дохода.
Разберём, к чему это приведёт и как повлияет на желание релокантов вернуться в Россию
Для компаний изменения правила налогообложения для дистанционных сотрудников, приведет к риску двойного налогообложения. Возникнут административные проблемы и сложности с валютным контролем, соблюдением правил охраны труда и ведением воинского учёта. Из‑за этих сложностей работодатели будут уговаривать сотрудников вернуться в Россию.
Не обойдут подобные изменения и самих релокантов Они потеряют налоговые льготы, которые были раньше.Более того, у них возрастут дополнительные расходы на уплату НДФЛ в РФ.
Есть и другие причины вернуться
Не только налоги могут подтолкнуть к возвращению. Среди других причин - трудности с интеграцией за границей и финансовые проблемы. Ведь стоимость жизни в Европе выше, чем в России. Да и налоговая нагрузка за рубежом тоже выше. К тому же, даже хорошим специалистам там сложно получить доступ к крупным проектам.
Получается, что возвращение может быть просто прагматичным решением — чтобы сэкономить и найти более выгодные условия работы.
С какими сложностями столкнутся релоканты, вернувшиеся в Россию
Рынок труда за прошедшие несколько лет существенно изменился, поэтому им будет непросто найти работу.
Меньше компаний готовы нанимать вернувшихся. По данным независимых источников, доля таких компаний всего за два года. снизилась с 9 % до 4 % .
Все выше становится конкуренция. В феврале 2026 года на одну вакансию приходилось 9,6 резюме — вдвое больше, чем годом ранее.
Появились сложности в отдельных отраслях экономики
Здесь сказываются идеологические факторы. Особенно внимательно будут проверять администраторов и управленцев.
Так, в госсекторе и системообразующие предприятия:х усилен контроль за благонадёжностью. Пребывание за границей несколько лет может стать барьером к найму на работу для специалистов по внешнеэкономической деятельности, публичных лиц, работников медиа и сферы образования.
В оборонном, атомном и авиастроительным секторах длительный период работы за рубежом, особенно в «недружественных» странах, тоже часто становится причиной отказа.
Что ещё важно знать
Большинство релокантов вернулись на родину ещё в 2023 году. Сейчас возвращается лишь небольшая часть тех, кому не удалось закрепиться за границей.
В ходе поиска работы в России им нужно быть готовым к вопросам о причинах отъезда и возвращения. Ответы должны быть чёткими и деловыми. Также может быть подвергнут проверке публичный профиль релоканта в соцсетях.
Краткий итог
В настоящее время лишь у некоторых релокантов возникнет желание взять обратный билет и вернуться в Россию. При этом причиной этому могут послужить не только новые налоги, но и финансовых трудностей и проблем с интеграцией за рубежом. На родине вернувшихся ждёт жёсткая конкуренция в поиске работы и ограничения в ряде отраслей, особенно там, где важны безопасность и лояльность.