Мы — поколение 50+ — скоро будем в большинстве. Но почему-то считаем, что мы одиноки.
Линдси Симпсон — CEO компании 55/Redefined, одного из самых известных в мире агентств по трудоустройству профессионалов 50+ — выпустила книгу, которую я не могла не прочитать. The Age Rebellion. Название говорит само за себя.
Книга о карьерных переходах, о смысле, о том, как перестать жить по сценарию, написанному для людей с 40-летней продолжительностью жизни.
Нетворкинг как основа нашей счастливой и плодотворной жизни.
Симпсон приводит данные ООН: к 2050 году число людей старше 60 лет в мире удвоится и достигнет 2,1 миллиарда. К 2030 году в Западной Европе и ряде азиатских стран более половины работающего населения будет старше 50.
Это описание нового мира, в котором профессионалы второй половины жизни перестают быть меньшинством и становятся большинством.
Симпсон говорит, что способность процветать — жить дольше, осмысленнее и счастливее — неотделима от качества наших социальных связей.
Десятилетия исследований показывают прямую корреляцию между социальной интеграцией и здоровьем: снижение риска сердечно-сосудистых заболеваний, инсульта, когнитивного спада, депрессии.
На этапе переосмысления жизни, когда человек делает что-то, что расходится с общепринятыми ожиданиями, особенно нужны люди, которые идут тем же путем.
Не те, кто поддакивает из вежливости. А те, кто понимает нюансы, потому что сами через это проходят.
Я вижу это в своей работе каждую неделю.
Один из самых недооцененных ресурсов трансформации — момент, когда человек в середине своего пути слышит от другого:
«Со мной было то же самое и со многими другими людьми тоже».
Практические советы от Симпсон о том, как строить это сообщество:
переподключаться со старыми знакомыми, искать людей по интересам, создавать поводы для встреч самому, не ждать приглашений.
Профессиональная трансформация — это не одиночный проект.
В России принято думать о карьере как о личном деле.
Справляюсь сам или не справляюсь. Признаю слабость или не признаю. Прошу о помощи или нет
Симпсон — и я с ней согласна — говорит: это устаревшая установка. Потому что изоляция в процессе изменений — это один из главных факторов, которые этот процесс останавливают.
Вопрос к вам:
есть ли у вас хотя бы один человек, с которым вы можете искренне говорить о своем карьерном пути 50+?
Не в режиме «у меня всё под контролем», а в режиме реальной неопределенности и неуверенности в будущем?
#списоклитературы
Карьера 50+ и Трансформация
ТГcareer50plus |Дзен | Сайт | Рассылка
