Рекрутер отвечает за весь процесс найма от вакансии до оффера: где искать, как отбирать, как приглашать, что оценивать, какой оффер составить, чтобы не потерять кандидата – и как выразить процессы в метриках.
Мы собрали материалы под каждый из этих этапов – сейчас всё расскажем!
1️⃣ Разработка вакансии
Чтобы вам не присылали профили кандидатов, где непонятно примерно всё: кого искать, зачем, что предлагать – внедрите в компании систему подготовки заявки.
⚫️ Ознакомьте руководителей с гайдом «Как составить заявку на вакансию»
⚫️ Оставьте им памятку «Ключевые вопросы к нанимающему менеджеру»
⚫️ Покажите шаблон заявки на вакансию – если кому-то будет сложно работать с шаблоном, предложите предзаполненный вариант
2️⃣ Приглашение на собеседование
Самое больное – когда классный кандидат так и не дошёл до вас или пропал сразу после интервью.
⚫️ Методичка «Основные каналы поиска кандидатов» – нашли
⚫️ Шаблоны сообщений соискателям – привлекли
⚫️ Гайд «Как повысить доходимость на собеседование» – привели
3️⃣ Проведение интервью
Чтобы выстроить чёткий план беседы, не забыть задать ни один вопрос, объективно проанализировать кандидата и заметить «грин» и «ред» флаги.
⚫️ Материалы об основных этапах интервью, важных вопросах, кейсах и тестовых заданиях, скриптов для интервью
⚫️ Подсказки о том, как продать вакансию кандидату, чтобы его точно никто не переманил
⚫️ Редактируемый файл для записи ответов и оценок по ключевым критериям
4️⃣ Оценка кандидата
Он 10 из 10, но… вы не оцениваете его по выверенной системе, не собираете рекомендации и не знаете, как сравнить с другими претендентами.
⚫️ Критерии и система оценки кандидатов, описанные в нашем гайде
⚫️ Методичка «Как проверить рекомендации кандидата» – к ней сразу берите форму для проверки
⚫️ Памятка «Как помочь нанимающему менеджеру принять решение по кандидату» – а сюда подойдёт шаблон сравнительной таблицы
5️⃣ Составление оффера
Вот тот самый кандидат, который станет крутым коллегой! Но здесь и выходит конкурент с контроффером, а кандидата одолевают страхи и сомнения.
⚫️ Снижать риск отказа кандидата от оффера – по методичке
⚫️ Вести переговоры при контроффере – мануал
⚫️ Составлять оффер с нуля – под рукой всегда будут памятка и шаблон
6️⃣ Аналитика найма
Мы справились, кандидат вышел. Но значит ли это, что мы справились хорошо? Не нужно гадать.
⚫️ Изучите метрики для анализа эффективности найма по нашему гайду и добавьте в закладки шпаргалку с формулами
⚫️ Заберите шаблон отчётов аналитики эффективности найма
⚫️ Регулярно проводите аналитику заработных плат по пособию
⚫️ Для каждой вакансии прогнозируйте сроки закрытия благодаря памятке
Да, вот сто-о-олько нужно знать и уметь рекрутерам. Но мы всегда на подхвате: поможем материалами, кейсами – или консультацией по проектам вашей компании 💚
Реклама, ООО «Сфера Битуби»
ИНН 7705995206