Открыли позицию топ-менеджера. HR ищет месяц, два — результата нет. Знакомая ситуация?
Прежде чем делать негативные выводы о работе внутреннего отдела персонала, давайте посмотрим на их реальную загрузку.
Чем обычно занят штатный рекрутер в компании:
— закрывает от 5 до 15 позиций одновременно
— вводит новичков в должность
— оформляет документы и готовит отчёты
— организует обучение
— разбирается с текучкой
Это полноценная рабочая неделя без перерывов. И большинство этих задач имеют операционный характер — их нельзя «поставить на паузу».
Поиск топ-менеджера устроен иначе.
Он требует:
— изучить рынок: кто где работает, кто может быть заинтересован
— найти «спящих» кандидатов — тех, кто не смотрит вакансии в принципе, но интересен вам по профилю
— провести переговоры: объяснить суть задачи, уровень ответственности, перспективы
— глубоко проверить компетенции: не по списку навыков, а по реальным кейсам
Это отдельная экспертиза. И она требует времени, которого у штатного рекрутера обычно нет, поэтому, если HR не закрыл сложную вакансию, то это не говорит о его некомпетентности. Просто у него другие задачи и другой ритм работы.
Поэтому для поиска руководителей многие компании привлекают внешних партнёров. Тех, кто занимается только сложным подбором. Такой подход - это не критика внутреннего HR-отдела, это просто выбор эффективного инструмента под конкретную задачу.
#рекрутинг #поискперсонала #hr #управлениеперсоналом #кадровоеагентство #наймруководителей #бизнес #топменеджмент #топвакансии #подборперсонала #executivesearch #китконсалт