Инжиниринговая Компания «2К»: Начало тенденции превысило 100 тыс. человек. Ключевыми факторами стали бюджетный дефицит и экономическое охлаждение.
Число сотрудников, которых российские работодатели планируют сократить, устойчиво увеличивается с середины 2025 года, к 1 апреля 2026 года этот показатель достиг 105 147 человек, как следует из данных Роструда, представленных на заседании Российской трёхсторонней комиссии 22 апреля 2026 года. За 10 месяцев рост составил 43% — на июнь 2025 года в зоне риска находились 73 572 человека. Российский союз инженеров полагает, что реальное число сотрудников, поставленных в план увольнения существенно больше, и достигает цифру почти в 200 000 человек.
Динамика устойчивая и восходящая: в феврале 2026 года под сокращение подпадали 100 397 человек, в марте — 104 775, сообщили «Ведомости» со ссылкой на Роструд. Тенденция подтверждается и фактическими увольнениями. Росстат зафиксировал в IV квартале 2025 года рост числа сокращённых сотрудников на 59% в крупных организациях (32 600 человек), годом ранее за аналогичный период было уволено 20 500.
Недавняя тенденция резкого роста зарплат оборачивается мощной возвратной волной в виде сокращения и увольнений в различных вариантах.
Региональная и профессиональная структура
Наибольшие сокращения ожидаются в Москве, Московской, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае. Под основным ударом — работники сферы финансов и налогообложения, медицинские учреждения, сотрудники органов государственного и муниципального управления. Средний и рядовой персонал.
Две главные причины
- Бюджетный сектор. Руководитель департамента социально-трудовых отношений аппарата ФНПР Олег Соколов связывает сокращения бюджетников с дефицитом средств: федерального (за первые два месяца 2026 года расходы превысили доходы на 4,6 трлн руб.) и региональных бюджетов (завершили 2025 год с рекордным дефицитом в 1,5 трлн руб.). При этом он подчеркнул, что «ситуация не носит массовый характер, это пока точечные сокращения».
- Внебюджетный сектор. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов указал, что увольнения обусловлены снижением темпов экономического роста, падением потребительского спроса и высокой ключевой ставкой ЦБ, которая делает кредитные ресурсы дорогими для бизнеса. Нет денег – нет проектов.
- Российский союз инженеров дополняет - многие сотрудники внебюджетного сектора имеют весьма низкую производительность труда и низкую трудовую дисциплину, в результате чего руководители компаний принимают решение уволить сотрудника и избавится от лишних проблем переложив часть обязанностей на другого более дисциплинированного специалиста добавив к заработной плате от 20 до 30 %.
Альтернативные стратегии работодателей: неполная занятость
Инжиниринговая Компания «2К»: Вместо массовых увольнений некоторые компании предпочитают вводить режим неполного рабочего дня или сокращённой рабочей недели.
По данным Роструда, к середине апреля 2026 года количество сотрудников с сокращённым рабочим днём выросло до 82 394 человек, число находящихся в простое составило 40 010. В целом за 2025 год число работников на неполной занятости и в простое увеличилось на 14,3% (198 тыс. человек), достигнув к концу IV квартала 1,6 млн человек — максимума с 2020 года. Чаще всего эта практика применялась в нефтедобыче, металлургии и строительстве.
Дополнительный фактор
Цифровизация и развитие искусственного интеллекта снижают потребность в прежнем количестве персонала, что также толкает компании к оптимизации штата — и в бюджетной, и предпринимательской сферах. Уже сейчас стало понятно, что ИИ может подготовить простой документ за 15-20 секунд, на что обычный сотрудник может потратить половину рабочего дня, причем ИИ сделает это более качественно. Уровень автоматизации в бухгалтерии позволяет организации безболезненно сокращать сотрудников.
Широко развивается передача многих функций на аутсорсинг, что выгодно по всем параметрам, в том числе и сточки налогообложения.
Производительность труда, квалификация, трудовая дисциплина и личная ответственность
Четыре этих важных показателя сейчас находятся на низком уровне в среде рядовых сотрудников, что сформировало класс «офисного планктона», который имеет завышенные ожидания и требования. Это особенно остро это чувствуется в крупнейших российских городах миллионниках. Кроме того, именно «офисный планктон» не хочет перестраиваться и предпочитает в случае чего судится с работодателями по любому поводу. Тем временем развитие программного обеспечения и ИИ входит в острое противоречие с их ожиданиями, с такими сотрудниками руководители всех уровней как в бюджетной сфере, так и во внебюджетной сфере в 2026 году избавляются с завидной скоростью. В ближайшее время «офисный планктон» окажется в состоянии поиска работы во всех регионах страны.
Остановки проектов
По всей стране сотни проектов стоят на стопе ожидая снижения стоимости денег. Идет поиск замены оборудования с европейского на китайское или производимое в юго-восточной Азии.
Многочисленные нововведения в регулировании деятельности коммерческих организаций увеличивает себестоимость проектов и срок подготовки проектов к старту.
На многие конкурсы по строительству объектов за деньги федерального бюджета не заявляется ни одни исполнитель, потому что сметные цены не соответствуют рыночным. Как правило по сметным ценам сегодня во многих регионах железобетонные работы убыточны.
В целом ожидания предпринимателей негативные, что не способствует общему духу движения в перед, а на оборот, способствует переходу в состояние ожидание и покоя.
Велико количество банкротств или предбанкротных состояний многих организаций. У людей остывает интерес к предпринимательству. Так как многие предприниматели или среднего бизнеса сейчас получают меньше, чем их сотрудники.
Экспертная оценка и выводы
Профессор Сафонов: «Ситуация понятная… наступает момент, когда маневрирование зарплатой и часами работы не помогает, предприятиям приходится переходить к увольнениям».
Таким образом, рост числа планируемых сокращений является следствием сочетания бюджетного дефицита, охлаждения экономики, высокой ключевой ставки и технологических изменений. При формальном сохранении низкого уровня безработицы (в IV квартале 2025 года — 2,2%), рынок труда переживает структурную трансформацию, которая продолжит влиять на занятость в 2026 году.
Коллеги, подпишетесь на канал Российского союза инженеров!
Инженеры Российской Федерации! Объединяйтесь!
127055, г. Москва, улица Бутырский вал, д.68/70, стр.2
- Офисный телефон: +7 (495) 626-30-40;
10 линий, единый телефон офиса, старший секретарь Анна - Мобильные телефоны: +7 (910) 002-82-30; +7 (985) 154-79-60;
+7 (985) 457-03-79
Читайте также наши материалы:
#сокращения #увольнения #рыноктруда #экономикаРоссии #Роструд #Росстат #РоссийскийСоюзИнженеров #бюджетныйдефицит #ключеваяставка #неполнаязанятость #простой #оптимизацияштата #цифровизация #искусственныйинтеллект #аутсорсинг #производительностьтруда #офисныйпланктон #кризиспроектов #банкротства #ИнжиниринговаяКомпания2К