Привет, Талантливые!
Вам вообще нужен эмпатичный коуч?
Я в последнее время всё чаще ловлю себя на этом вопросе, потому что тема очень холиварная, и ответы на неё у всех разные.
Давайте сначала синхронизируемся в понятиях. Если брать определение Gallup, эмпатия — это чувствительность к эмоциям другого человека, умение их считывать, аккуратно с ними обращаться, вовремя поддержать, разделить состояние, иногда просто побыть рядом. И вот здесь у меня возникает вопрос.
Это правда критически важно для коуча?
Поделюсь своим наблюдением.
У меня, например, эмпатия долгое время была в самом низу профиля.
Зато очень сильно развита индивидуализация, то есть способность быстро разбираться в людях: видеть их мотивацию, ограничения, сильные стороны, чувствительные темы.
И это даёт совершенно другой стиль работы.
Я быстрее захожу в структуру.
Быстрее вижу паттерны.
Быстрее помогаю собрать картину.
И при этом я знаю очень сильных executive-коучей, у которых эмпатия не в топе.
И знаю не менее сильных коучей, у которых она, наоборот, одна из ключевых тем.
И это два разных способа работать.
Один больше про точность, структуру и ясность.
Другой больше про пространство, поддержку и глубину проживания.
И здесь для меня самый интересный момент.
Коучинг работает и так, и так.
Просто это разные процессы.
И, что важно, разные клиенты.
Кому-то важно, чтобы его точно «прочитали» и помогли быстро собрать решение.
Кому-то важно, чтобы его услышали, выдержали и дали пространство.
И вот вопрос, который меня сейчас реально занимает.
Нужна ли эмпатия коучу как обязательный элемент?
Или это просто один из возможных инструментов, который определяет стиль работы?
Мне интересно ваше мнение.
Если вы клиент, какой формат вам ближе?
Если вы коуч, на что вы больше опираетесь в работе?
Напишите в комментариях.
И отправьте этот пост коллеге, с которым вы точно поспорите на эту тему.
#коучинг #эмпатия #Gallup #CliftonStrengths #лидерство #развитие
