Утрата доверия без доказательств: почему суд может вернуть сотрудника
Вместе с Rambler Карьера постарались разобрать основные проблемы увольнения в связи с утратой доверия.
Многие работодатели совершают ошибки, которые приводят к восстановлению работника после увольнения.
Одних догадок работодателя недостаточно: в трудовом праве значение имеют не подозрения, а подтвержденные обстоятельства и законное основание для увольнения.
Что полезно знать:
– подозрение само по себе не входит в перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя;
– если у компании есть претензии, она обязана провести служебную проверку, зафиксировать проступок и собрать доказательства вины;
– даже увольнение в связи с утратой доверия требует не «ощущений», а конкретных подтвержденных виновных действий и соблюдения процедуры.
📌 Подробнее читайте в публикации.
Подписаться на Токсичный работник
